8月30日，記者從鞍山市人才辦獲悉，《鋼都英才服務全面振興三年行動計劃（2018-2020年）》（以下簡稱《計劃》）正式出臺。根據(jù)《計劃》，未來3年，鞍山將著力提升全市人才發(fā)展質(zhì)量和效益，積極打造服務鋼都全面振興的人才高地，鼓勵用人單位自主培養(yǎng)人才，對新成長為領軍人才的，最高給予100萬元獎勵。
抓人才就是抓發(fā)展，興人才就是興鋼都。不久前出臺的《關于實施“鋼都英才計劃”的若干政策》是鞍山從先期政策供給上對抓人才進行的基礎性安排，此次出臺的《計劃》則是進一步深化政策供給的行動手冊，相輔相成的兩大政策禮包，為新時代做好鞍山人才工作提供了科學依據(jù)和行動指南。
在《計劃》中，鞍山人才工作目標明確，即到2020年，人才資源總量增加到64萬人以上，專業(yè)技術人才突破18萬人，高技能人才達到5.9萬人。為使目標順利實現(xiàn)，鞍山將從培養(yǎng)與引進并重、實施重大人才工程、深化體制機制改革等方面采取26項具體舉措，夯實全面振興鋼都的人才基礎和智力支撐。
鞍山將堅持培養(yǎng)與引進并重，不斷集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。圍繞傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，在先進裝備制造、精細化工、鋼鐵物流、新一代信息技術、磁應用等重點領域，有計劃、有重點地支持100名左右本地成長的高層次人才。同時，鼓勵用人單位自主培養(yǎng)人才，對新成長為領軍人才的，最高給予100萬元獎勵；對當選兩院院士的，每月額外享受市政府特殊津貼1萬元。
為推動各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展，鞍山將實施重大人才工程。其中，在實施高技能人才培養(yǎng)計劃上，全市將著力構建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、企業(yè)與院校合作、政府推動與社會支持相結合的技術技能人才教育培訓體系。到2020年，新建省級重點職業(yè)技能培訓示范基地1個、國家級技能大師工作室1個、省級技能大師工作站2個、市級技能大師工作站5個，對建立的市級技能大師工作站給予10萬元補助資金，省級以上的給予1∶1配套資金支持。
鞍山還將深化體制機制改革，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。完善創(chuàng)新人才合理分享創(chuàng)新收益的激勵機制，允許高等院校、公立醫(yī)院和科研院所等人才智力密集型、承擔國家及省重點項目的單位突破績效工資控制線，超出控制線部分主要用于科研人員特別是作出突出貢獻的科研人員和創(chuàng)新團隊的獎勵性績效工資分配。
抓人才就是抓發(fā)展，興人才就是興鋼都。不久前出臺的《關于實施“鋼都英才計劃”的若干政策》是鞍山從先期政策供給上對抓人才進行的基礎性安排，此次出臺的《計劃》則是進一步深化政策供給的行動手冊，相輔相成的兩大政策禮包，為新時代做好鞍山人才工作提供了科學依據(jù)和行動指南。
在《計劃》中，鞍山人才工作目標明確，即到2020年，人才資源總量增加到64萬人以上，專業(yè)技術人才突破18萬人，高技能人才達到5.9萬人。為使目標順利實現(xiàn)，鞍山將從培養(yǎng)與引進并重、實施重大人才工程、深化體制機制改革等方面采取26項具體舉措，夯實全面振興鋼都的人才基礎和智力支撐。
鞍山將堅持培養(yǎng)與引進并重，不斷集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。圍繞傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，在先進裝備制造、精細化工、鋼鐵物流、新一代信息技術、磁應用等重點領域，有計劃、有重點地支持100名左右本地成長的高層次人才。同時，鼓勵用人單位自主培養(yǎng)人才，對新成長為領軍人才的，最高給予100萬元獎勵；對當選兩院院士的，每月額外享受市政府特殊津貼1萬元。
為推動各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展，鞍山將實施重大人才工程。其中，在實施高技能人才培養(yǎng)計劃上，全市將著力構建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、企業(yè)與院校合作、政府推動與社會支持相結合的技術技能人才教育培訓體系。到2020年，新建省級重點職業(yè)技能培訓示范基地1個、國家級技能大師工作室1個、省級技能大師工作站2個、市級技能大師工作站5個，對建立的市級技能大師工作站給予10萬元補助資金，省級以上的給予1∶1配套資金支持。
鞍山還將深化體制機制改革，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。完善創(chuàng)新人才合理分享創(chuàng)新收益的激勵機制，允許高等院校、公立醫(yī)院和科研院所等人才智力密集型、承擔國家及省重點項目的單位突破績效工資控制線，超出控制線部分主要用于科研人員特別是作出突出貢獻的科研人員和創(chuàng)新團隊的獎勵性績效工資分配。
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