“天下佳山水，古今推富春”。杭州市富陽(yáng)區(qū)，古稱(chēng)富春，至今已有2200多年的歷史。境內(nèi)山水風(fēng)光秀美，“八山半水分半田”，一川如畫(huà)的富春江橫貫全境；人文底蘊(yùn)豐厚，孕育了孫權(quán)、郁達(dá)夫等無(wú)數(shù)的名人雅士。

　　富陽(yáng)于2015年撤市設(shè)區(qū)后，全面融入杭州，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，全力打造新時(shí)代大都市新型城區(qū)人才高地，吸引各類(lèi)人才到富陽(yáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，始終保持“不拒眾流”的心態(tài)，逐漸形成政策的比較優(yōu)勢(shì)。

　　近日，富陽(yáng)區(qū)出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培養(yǎng)若干意見(jiàn)》（人才新政“升級(jí)版”）。政策拉高標(biāo)桿，各方面扶持力度對(duì)標(biāo)杭州市甚至浙江省最高水準(zhǔn)；堅(jiān)持需求導(dǎo)向，針對(duì)富陽(yáng)人才工作中緊缺的類(lèi)型、亟待加強(qiáng)的資源要素等薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行針對(duì)性傾斜；體現(xiàn)了本地特色，重點(diǎn)從生活保障等“軟服務(wù)”入手，力爭(zhēng)突出“富陽(yáng)優(yōu)勢(shì)”。

　　大力扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　助力人才展翅高飛

　　8月20日下午，王廣厚院士工作站揭牌暨項(xiàng)目簽約儀式在杭州富陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)舉行，王廣厚院士領(lǐng)銜的產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目也在當(dāng)天正式簽約。該項(xiàng)目由浙工大銀湖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究院引進(jìn)，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)是國(guó)內(nèi)唯一全面掌握當(dāng)前量子傳感器制備最新技術(shù)的團(tuán)隊(duì)，已成功研發(fā)“團(tuán)簇量子電導(dǎo)氫氣傳感器”和“量子電導(dǎo)力學(xué)傳感器”兩款產(chǎn)品。其中，團(tuán)簇量子電導(dǎo)氫氣傳感器主要應(yīng)用于燃料電池和氫能源電池、礦井瓦斯與爆炸預(yù)警等領(lǐng)域，已可以批量生產(chǎn)。量子電導(dǎo)力學(xué)傳感器主要應(yīng)用于智能汽車(chē)、工業(yè)過(guò)程控制等領(lǐng)域，已可小規(guī)模生產(chǎn)。項(xiàng)目投產(chǎn)之后，可替代國(guó)外進(jìn)口高端傳感器，預(yù)計(jì)三年內(nèi)可實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入超2億元。

　　王院士對(duì)富陽(yáng)的信任，來(lái)源于近年富陽(yáng)大力推進(jìn)人才引進(jìn)和培育工程。為吸引頂尖人才，富陽(yáng)對(duì)新引進(jìn)全職開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的國(guó)內(nèi)外頂尖人才（A類(lèi)，院士層次），給予其項(xiàng)目（企業(yè)）按科研補(bǔ)助、研發(fā)攻關(guān)、平臺(tái)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目實(shí)施總投資額最高1億元的綜合資助。扶持不限于項(xiàng)目，也綜合考慮人才的生活需要，對(duì)于薪酬，按用人單位實(shí)際給付勞動(dòng)報(bào)酬的60%給予人才個(gè)人薪酬資助，每年最高100萬(wàn)元。

　　針對(duì)無(wú)法全職來(lái)富陽(yáng)工作的人才，通過(guò)“柔性”引入開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的，也采取了合適的扶持方式，按人才在富實(shí)際工作月數(shù)給予薪酬資助，每年最高60萬(wàn)元。

　　發(fā)揮市場(chǎng)主導(dǎo)作用

　　激發(fā)企業(yè)引才熱情

　　富陽(yáng)區(qū)針對(duì)企業(yè)主體也出臺(tái)了一系列引才引智的鼓勵(lì)政策，積極發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的主導(dǎo)作用。探索建立市場(chǎng)化引才機(jī)制，通過(guò)給予企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)社會(huì)組織招才引智熱情。如對(duì)為富陽(yáng)區(qū)全職引進(jìn)A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才的企業(yè)按人才年薪的60%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，每年分別為最高100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、70萬(wàn)元。“柔性”引進(jìn)每年分別為最高50萬(wàn)元、40萬(wàn)元、35萬(wàn)元。這些政策使得企業(yè)敢于引才、樂(lè)于引才。正在富陽(yáng)區(qū)胥口鎮(zhèn)打造“藥谷小鎮(zhèn)”的海正藥業(yè)（杭州）有限公司近年來(lái)引進(jìn)了多名高層次人才，公司人力資源副總監(jiān)徐雨航說(shuō)：“我們每年對(duì)科研能力強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)好的人才專(zhuān)家需求很大，但引才資金卻相對(duì)短缺，因此只能忍痛割?lèi)?ài)。但富陽(yáng)區(qū)對(duì)企業(yè)引才的扶持政策讓我們受益良多，從企業(yè)引才的角度給予了大力支持。”

　　富陽(yáng)區(qū)還優(yōu)化人才中介服務(wù)，暢通企業(yè)引才渠道。入駐人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的人資服務(wù)機(jī)構(gòu)享受三年房租減免。由富陽(yáng)區(qū)外新引進(jìn)的人才中介機(jī)構(gòu)，前三年按其對(duì)地方財(cái)政年度貢獻(xiàn)的80%給予獎(jiǎng)勵(lì)。此外，不僅開(kāi)辦人力資源機(jī)構(gòu)能享受政策，舉辦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)服務(wù)活動(dòng)的企業(yè)，也能夠享受最高200萬(wàn)元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，舉辦國(guó)際性人才賽事活動(dòng)的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行上不封頂?shù)?ldquo;一事一議”。

　　與此同時(shí)，金融服務(wù)也是富陽(yáng)人才工作的重心之一。為破解人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資渠道較窄、規(guī)模較小、資金使用績(jī)效不高等實(shí)際問(wèn)題，同樣離不開(kāi)市場(chǎng)化手段。如果人才在項(xiàng)目落地過(guò)程中遇到融資難、資金暫時(shí)不充裕等問(wèn)題，富陽(yáng)區(qū)可提供最高200萬(wàn)元的授信額度和最高1000萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)貸款。對(duì)符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保條件的人才和項(xiàng)目，按年給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元的財(cái)政貼息。

　　除了外部的金融服務(wù)，富陽(yáng)也在股權(quán)投資領(lǐng)域探索對(duì)企業(yè)的資金扶持。如對(duì)市場(chǎng)化投資機(jī)構(gòu)，以股權(quán)投資方式直接投資富陽(yáng)區(qū)成立5年內(nèi)的高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，累計(jì)投資額達(dá)1000萬(wàn)元以上，投資期限超過(guò)2年的，給予單家投資機(jī)構(gòu)最高300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　做深做細(xì)保障服務(wù)

　　打消人才后顧之憂

　　富陽(yáng)區(qū)從實(shí)際出發(fā)，注重做深做細(xì)引進(jìn)人才在本地工作生活的各項(xiàng)保障服務(wù)。從人才的內(nèi)生需求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，提供涵蓋教育、醫(yī)療、住房、金融等一站式服務(wù)，讓人才來(lái)得放心、干得舒心。

　　向符合特定條件的優(yōu)秀人才制發(fā)健康保健卡，在全區(qū)公辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診時(shí)可享受“一對(duì)一”聯(lián)絡(luò)預(yù)約服務(wù)。開(kāi)通醫(yī)療保健綠色通道，實(shí)行醫(yī)療保健優(yōu)診優(yōu)療優(yōu)先服務(wù)。提前撥打保健卡上保健聯(lián)系人的電話或直接到醫(yī)院保健門(mén)診，即可為持卡人才提供專(zhuān)家預(yù)約、配藥咨詢、健康宣教、協(xié)調(diào)住院、檢查等服務(wù)。同時(shí)，按照分級(jí)保健的原則，由富陽(yáng)區(qū)干部保健辦公室將全區(qū)符合條件的高層次人才納入二級(jí)保健對(duì)象范圍，并提供相應(yīng)的保健服務(wù)，包括開(kāi)通全區(qū)范圍內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的健康宣教、健康體檢及重大疾病的會(huì)診、轉(zhuǎn)診等的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作。前段時(shí)間，在富陽(yáng)工作的專(zhuān)家曹小冬因病入住富陽(yáng)區(qū)第一人民醫(yī)院。了解到該情況后，區(qū)人才辦立即牽頭區(qū)衛(wèi)計(jì)局，第一時(shí)間安排床位、聯(lián)系醫(yī)生、準(zhǔn)備手術(shù)，并協(xié)助轉(zhuǎn)院至浙江省人民醫(yī)院。隨后，富陽(yáng)區(qū)人才辦領(lǐng)導(dǎo)還專(zhuān)程看望曹小冬，仔細(xì)詢問(wèn)了他的病情及治療情況，表達(dá)了慰問(wèn)和關(guān)切之情，得到了人才專(zhuān)家的充分肯定。

　　對(duì)新引進(jìn)全職來(lái)富陽(yáng)區(qū)企業(yè)、富陽(yáng)區(qū)所屬科研院所和教育衛(wèi)計(jì)單位工作的“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士及以上研究生、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，其子女可任意選擇到富陽(yáng)區(qū)范圍內(nèi)公辦或民辦學(xué)校、幼兒園就讀。到區(qū)內(nèi)民辦學(xué)校就讀的，區(qū)財(cái)政還將在三年內(nèi)給予每生每學(xué)期1萬(wàn)元的補(bǔ)助。

　　不僅幫助解決子女入學(xué)問(wèn)題，富陽(yáng)對(duì)于不同類(lèi)別的人才贈(zèng)送不同標(biāo)準(zhǔn)的住房。對(duì)A類(lèi)人才，杭州市“521”計(jì)劃專(zhuān)家，分別贈(zèng)送總價(jià)最高500萬(wàn)元、200萬(wàn)元、150萬(wàn)元、100萬(wàn)元住房一套或給予相應(yīng)額度購(gòu)房補(bǔ)助。

　　功以才成，業(yè)由才廣。杭州市富陽(yáng)區(qū)將進(jìn)一步完善人才政策機(jī)制體系，加快推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)保障力度，為建設(shè)富裕陽(yáng)光的大都市新型城區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

海正藥業(yè)（杭州）有限公司針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展技能比武。

我國(guó)團(tuán)簇科學(xué)研究的先驅(qū)者、享譽(yù)國(guó)內(nèi)外物理學(xué)界的王廣厚院士（右）為其在富陽(yáng)的工作站揭牌。

杭州華鷹游艇有限公司引進(jìn)的斯洛文尼亞籍總設(shè)計(jì)師尢瑞·祖萊（左二）與中方員工在生產(chǎn)車(chē)間一起查看制造記錄。

杭州安諾過(guò)濾器材有限公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)專(zhuān)家、國(guó)務(wù)院特殊津貼享受者宮美樂(lè)教授（左一）在指導(dǎo)研究生進(jìn)行數(shù)據(jù)采樣。

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