人才是第一資源，當前全國各地都在加大力度招才引才，廣東也加快完善人才發(fā)展體制機制建設。10月5日，筆者從省人大常委會了解到，廣東正在制定《廣東省人才發(fā)展促進條例》，探索用立法形式為人才事業(yè)發(fā)展提供法制保障。該條例不僅明確機關事業(yè)單位可以吸收非公經濟組織、社會組織優(yōu)秀人才，還創(chuàng)造性地提出建立人才工作寬容失敗機制，對財政支持的人才項目如果失敗，經評審盡到誠信勤勉義務的，免于追責。
筆者注意到，條例特別鼓勵人才的有序流動，提出縣級以上人民政府可以依照有關規(guī)定，制定具體措施，吸收非公有制經濟組織和社會組織中的優(yōu)秀人才進入國家機關、國有企業(yè)事業(yè)單位。另一方面，高等學校、科研機構的科技人員經所在單位同意，在規(guī)定期限內可以離崗或者兼職創(chuàng)辦科技型企業(yè)，并按規(guī)定獲得報酬，期間保留原有身份和職稱；高等學校、科研機構可以聘請具有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)家、科研和技術技能人才擔任兼職教師或者兼職研究員。
不少條款針對解決當前人才工作中的深層次矛盾而設置。比如此前人才支持項目失敗后可能被追責，導致不少創(chuàng)新人才“望而卻步”。為了鼓勵申報，條例特別提出了建立寬容失敗的條款，要求省和地級以上市政府應當建立支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責機制，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗。對于財政資金支持的人才發(fā)展相關項目，未取得預期成效，用人單位、人才工程入選人才或者團隊已經盡到誠信和勤勉義務的，經主管部門組織專家評審后，可以終止該項目，免于追究實施主體相關責任；對于在推進人才發(fā)展體制機制改革未能實現(xiàn)預期目標，但是符合國家確定的改革方向，決策程序符合法律、法規(guī)規(guī)定，未牟取私利或者未惡意串通損害公共利益的，對有關單位和個人不做負面評價，免于追究相關責任。
按照條例的規(guī)定，人才評價周期也將根據各類人才發(fā)展的特點來設定，注重過程評價和結果評價、短期評價和長期評價相結合，適當延長基礎研究人才、青年人才等評價考核周期，對于個別成果產出周期較長的，可以采用后評估的方式，在聘期結束一段時間后進行評估。
值得一提的是，條例注重加強對青年人才的培養(yǎng)開發(fā)，要求縣級以上政府實施的各類人才工程應當安排一定比例名額，用于支持青年人才培養(yǎng)開發(fā)，并實施青年博士普惠性支持政策。
筆者注意到，條例特別鼓勵人才的有序流動，提出縣級以上人民政府可以依照有關規(guī)定，制定具體措施，吸收非公有制經濟組織和社會組織中的優(yōu)秀人才進入國家機關、國有企業(yè)事業(yè)單位。另一方面，高等學校、科研機構的科技人員經所在單位同意，在規(guī)定期限內可以離崗或者兼職創(chuàng)辦科技型企業(yè)，并按規(guī)定獲得報酬，期間保留原有身份和職稱；高等學校、科研機構可以聘請具有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)家、科研和技術技能人才擔任兼職教師或者兼職研究員。
不少條款針對解決當前人才工作中的深層次矛盾而設置。比如此前人才支持項目失敗后可能被追責，導致不少創(chuàng)新人才“望而卻步”。為了鼓勵申報，條例特別提出了建立寬容失敗的條款，要求省和地級以上市政府應當建立支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責機制，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗。對于財政資金支持的人才發(fā)展相關項目，未取得預期成效，用人單位、人才工程入選人才或者團隊已經盡到誠信和勤勉義務的，經主管部門組織專家評審后，可以終止該項目，免于追究實施主體相關責任；對于在推進人才發(fā)展體制機制改革未能實現(xiàn)預期目標，但是符合國家確定的改革方向，決策程序符合法律、法規(guī)規(guī)定，未牟取私利或者未惡意串通損害公共利益的，對有關單位和個人不做負面評價，免于追究相關責任。
按照條例的規(guī)定，人才評價周期也將根據各類人才發(fā)展的特點來設定，注重過程評價和結果評價、短期評價和長期評價相結合，適當延長基礎研究人才、青年人才等評價考核周期，對于個別成果產出周期較長的，可以采用后評估的方式，在聘期結束一段時間后進行評估。
值得一提的是，條例注重加強對青年人才的培養(yǎng)開發(fā)，要求縣級以上政府實施的各類人才工程應當安排一定比例名額，用于支持青年人才培養(yǎng)開發(fā)，并實施青年博士普惠性支持政策。
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