“我們的目標(biāo)是做有自主知識產(chǎn)權(quán)的機(jī)器人操作系統(tǒng)控制器，成為行業(yè)領(lǐng)域的‘高精尖’代表。”日前，在位于合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的哈工大機(jī)器人（合肥）國際創(chuàng)新研究院會議室內(nèi)，1988年出生的夏科睿和一位應(yīng)聘者相談甚歡。這個已然適應(yīng)CEO角色的哈工大博士一直在努力為團(tuán)隊(duì)爭取更多的優(yōu)質(zhì)人才。
借力哈工大機(jī)器人（合肥）國際創(chuàng)新研究院、清華大學(xué)合肥公共安全研究院等一批科研院所，合肥經(jīng)開區(qū)以項(xiàng)目攬才、產(chǎn)業(yè)聚才、事業(yè)興才，“讓人才有用武之地?zé)o后顧之憂”的創(chuàng)新之舉刷新了園區(qū)原有的人才結(jié)構(gòu)。
一年前，夏科睿拒絕了多家國內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)和企業(yè)的“橄欖枝”，投身哈工大機(jī)器人（合肥）國際創(chuàng)新研究院。“剛組建時只有幾個人，發(fā)展到現(xiàn)在已有30多人，成員在核心技術(shù)研發(fā)、行業(yè)應(yīng)用、市場推廣等方面各有特長，并且大部分都有國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域知名企業(yè)的工作經(jīng)歷。”夏科睿對經(jīng)濟(jì)日報記者說。
對于成立不到兩年的哈工大機(jī)器人（合肥）國際創(chuàng)新研究院來說，招才引智是持續(xù)性的“進(jìn)階需求”。
“2017年成立以來，研究院通過各種渠道，已聚集了260余名高層次研發(fā)人才，碩博占比80%。”哈工大機(jī)器人（合肥）國際創(chuàng)新研究院人力資源部經(jīng)理宋廣海告訴記者，“我們正籌劃新一季校園招聘，將先后到訪十余所985工科類高校，招募優(yōu)秀人才。希望通過以才引才、社會招聘、校園招聘等多形式和渠道，建設(shè)更完善的人才梯隊(duì)”。
企業(yè)對人才的渴求，是合肥經(jīng)開區(qū)實(shí)施招才引智工作的縮影。對于一個曾以裝備制造為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的園區(qū)來說，自身正處在全面轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，對于高新技術(shù)人才的渴望不言而喻。
今年以來，合肥經(jīng)開區(qū)發(fā)揮合肥的科教資源優(yōu)勢，著力引進(jìn)一流高校的研究院所，搭建創(chuàng)新平臺，以項(xiàng)目吸引人才，以產(chǎn)業(yè)聚集“精英”，讓人才不僅能夠引得來，還能留得住。
合肥經(jīng)開區(qū)開出優(yōu)厚的條件爭取到清華大學(xué)公共安全研究院、天津大學(xué)創(chuàng)新發(fā)展研究院、北京外國語大學(xué)德國中心等落戶。“所謂‘產(chǎn)業(yè)聚才’，就是借力發(fā)力、有的放矢。”合肥經(jīng)開區(qū)人才辦主任劉子飛介紹，該區(qū)與清華大學(xué)合肥公共安全研究院合作，利用清華校友資源，共建駐美國人才工作站，為合肥市和經(jīng)開區(qū)招募高端人才，引進(jìn)高科技項(xiàng)目。
“人才能否用得好，企業(yè)是關(guān)鍵，我們加大資金扶持和政策引導(dǎo)，加快推進(jìn)資金及創(chuàng)新型人才向企業(yè)集聚。”劉子飛說，截至目前，全區(qū)企業(yè)共設(shè)立各類研究機(jī)構(gòu)274家，省級以上研發(fā)機(jī)構(gòu)91家，“這些國家級研發(fā)機(jī)構(gòu)對于一個傳統(tǒng)開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型升級起到至關(guān)重要的作用”。
高層次人才請進(jìn)來之后，如何讓他們有一個好的發(fā)展前途，能更好地施展才華？哈工大機(jī)器人集團(tuán)高級副總裁、合肥研究院執(zhí)行院長于振中的心得是：“靠事業(yè)吸引人才，用平臺成就人才，以真情留住人才。”研究院給每一個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)都配備了導(dǎo)師，圍繞技術(shù)、市場、財(cái)務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)管理等方面對項(xiàng)目進(jìn)行針對性地幫扶。
近日，合肥經(jīng)開區(qū)正式設(shè)立“多層次人才專項(xiàng)資金”，劃定從高層次人才到藍(lán)領(lǐng)人才共7個層次的入選范圍，在租房（購房）、子女教育等方面給予補(bǔ)助，購房補(bǔ)貼由20萬元增加到30萬元。同時，經(jīng)開區(qū)明確對高層次人才及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)行“一事一議”，積極幫助解決人才安居和子女教育的“后顧之憂”。
借力哈工大機(jī)器人（合肥）國際創(chuàng)新研究院、清華大學(xué)合肥公共安全研究院等一批科研院所，合肥經(jīng)開區(qū)以項(xiàng)目攬才、產(chǎn)業(yè)聚才、事業(yè)興才，“讓人才有用武之地?zé)o后顧之憂”的創(chuàng)新之舉刷新了園區(qū)原有的人才結(jié)構(gòu)。
一年前，夏科睿拒絕了多家國內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)和企業(yè)的“橄欖枝”，投身哈工大機(jī)器人（合肥）國際創(chuàng)新研究院。“剛組建時只有幾個人，發(fā)展到現(xiàn)在已有30多人，成員在核心技術(shù)研發(fā)、行業(yè)應(yīng)用、市場推廣等方面各有特長，并且大部分都有國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域知名企業(yè)的工作經(jīng)歷。”夏科睿對經(jīng)濟(jì)日報記者說。
對于成立不到兩年的哈工大機(jī)器人（合肥）國際創(chuàng)新研究院來說，招才引智是持續(xù)性的“進(jìn)階需求”。
“2017年成立以來，研究院通過各種渠道，已聚集了260余名高層次研發(fā)人才，碩博占比80%。”哈工大機(jī)器人（合肥）國際創(chuàng)新研究院人力資源部經(jīng)理宋廣海告訴記者，“我們正籌劃新一季校園招聘，將先后到訪十余所985工科類高校，招募優(yōu)秀人才。希望通過以才引才、社會招聘、校園招聘等多形式和渠道，建設(shè)更完善的人才梯隊(duì)”。
企業(yè)對人才的渴求，是合肥經(jīng)開區(qū)實(shí)施招才引智工作的縮影。對于一個曾以裝備制造為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的園區(qū)來說，自身正處在全面轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，對于高新技術(shù)人才的渴望不言而喻。
今年以來，合肥經(jīng)開區(qū)發(fā)揮合肥的科教資源優(yōu)勢，著力引進(jìn)一流高校的研究院所，搭建創(chuàng)新平臺，以項(xiàng)目吸引人才，以產(chǎn)業(yè)聚集“精英”，讓人才不僅能夠引得來，還能留得住。
合肥經(jīng)開區(qū)開出優(yōu)厚的條件爭取到清華大學(xué)公共安全研究院、天津大學(xué)創(chuàng)新發(fā)展研究院、北京外國語大學(xué)德國中心等落戶。“所謂‘產(chǎn)業(yè)聚才’，就是借力發(fā)力、有的放矢。”合肥經(jīng)開區(qū)人才辦主任劉子飛介紹，該區(qū)與清華大學(xué)合肥公共安全研究院合作，利用清華校友資源，共建駐美國人才工作站，為合肥市和經(jīng)開區(qū)招募高端人才，引進(jìn)高科技項(xiàng)目。
“人才能否用得好，企業(yè)是關(guān)鍵，我們加大資金扶持和政策引導(dǎo)，加快推進(jìn)資金及創(chuàng)新型人才向企業(yè)集聚。”劉子飛說，截至目前，全區(qū)企業(yè)共設(shè)立各類研究機(jī)構(gòu)274家，省級以上研發(fā)機(jī)構(gòu)91家，“這些國家級研發(fā)機(jī)構(gòu)對于一個傳統(tǒng)開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型升級起到至關(guān)重要的作用”。
高層次人才請進(jìn)來之后，如何讓他們有一個好的發(fā)展前途，能更好地施展才華？哈工大機(jī)器人集團(tuán)高級副總裁、合肥研究院執(zhí)行院長于振中的心得是：“靠事業(yè)吸引人才，用平臺成就人才，以真情留住人才。”研究院給每一個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)都配備了導(dǎo)師，圍繞技術(shù)、市場、財(cái)務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)管理等方面對項(xiàng)目進(jìn)行針對性地幫扶。
近日，合肥經(jīng)開區(qū)正式設(shè)立“多層次人才專項(xiàng)資金”，劃定從高層次人才到藍(lán)領(lǐng)人才共7個層次的入選范圍，在租房（購房）、子女教育等方面給予補(bǔ)助，購房補(bǔ)貼由20萬元增加到30萬元。同時，經(jīng)開區(qū)明確對高層次人才及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)行“一事一議”，積極幫助解決人才安居和子女教育的“后顧之憂”。
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