安徽網(wǎng)、大皖客戶端訊 近日，合肥市人力資源和社會(huì)保障局正式對(duì)社會(huì)發(fā)布了《合肥市2019年度重點(diǎn)單位人才需求白皮書》，主要包括《重點(diǎn)單位人才需求目錄》和《外國(guó)高端人才引進(jìn)需求計(jì)劃》兩個(gè)部分。
與往年相比，今年的《人才需求白皮書》呈現(xiàn)以下幾個(gè)顯著特點(diǎn)：一是被調(diào)查單位數(shù)量多，覆蓋產(chǎn)業(yè)類別廣。今年對(duì)我市13個(gè)縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）的870家重點(diǎn)單位開展調(diào)查，比去年增加了139家，是歷年來選取調(diào)查單位的樣本數(shù)量最多的一次。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)類目也新增了“集成電路”和“新型顯示”，由去年的11個(gè)增加到13個(gè)，將我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)涵蓋其中，對(duì)人才培養(yǎng)、引進(jìn)及院校專業(yè)設(shè)置方面具有更強(qiáng)的指導(dǎo)性。二是人才需求總量上升，普通職位占比略有增長(zhǎng)。本次調(diào)查的870家企業(yè)緊缺人才需求總數(shù)為10516人，較去年增長(zhǎng)36.3%，平均每個(gè)單位需求人數(shù)增長(zhǎng)約1.5人。其中，普通職位需求占需求總量的75.1%，同比增長(zhǎng)3.8%。三是行業(yè)需要分布明顯。普通職位需求前三名的行業(yè)是新型顯示、先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，分別占需求總數(shù)的25.9%、24.6%和13.2%。高級(jí)管理類職位需求較多的行業(yè)主要包括先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新一代信息技術(shù)。四是企業(yè)對(duì)就業(yè)人員的學(xué)歷和工作年限需求有較大變化。例如今年初中和高中學(xué)歷需求人數(shù)同比下降了610.1%和24.4%，而MBA和碩士研究生學(xué)歷需求人數(shù)同比上升了83.3%和32.5%。在工作年限方面，需求人數(shù)最多的為無工作經(jīng)驗(yàn)，占總需求人數(shù)的52.5%。五是企業(yè)對(duì)海外高端人才需求增長(zhǎng)、待遇更高。被調(diào)查的870家企業(yè)對(duì)海外高端人才需求共計(jì)121人，比去年增長(zhǎng)47%，主要集中在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)（如金融、教育、管理、法律等）、先進(jìn)制造業(yè)、集成電路以及新能源產(chǎn)業(yè)。同時(shí)，為加大對(duì)海外人才的吸引力，今年企業(yè)也提供了更高的薪酬待遇，50萬年薪以上崗位占比約24%。
市《2019年度重點(diǎn)單位人才需求白皮書》的發(fā)布有著較為重要的意義和價(jià)值，一是將促進(jìn)人力資源在全市范圍內(nèi)合理有效配置，協(xié)助用人單位、學(xué)校、教育部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在人才利用和培訓(xùn)過程中進(jìn)行宏觀調(diào)控，為人才培養(yǎng)提供依據(jù)；二是將增加用人單位和各類人才之間雙向選擇的針對(duì)性，提高人崗匹配成功率，促進(jìn)形成“人盡其才，才盡其用”的良好勢(shì)態(tài)；三是將提高我市在部分緊缺產(chǎn)業(yè)和職位上的人才儲(chǔ)備，為合肥市引進(jìn)各類人才提供導(dǎo)向，促進(jìn)各類人才向我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚。與此同時(shí)，我市各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)也將參照此白皮書更有針對(duì)性地做好各類人才服務(wù)工作。
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