記者從市人社局獲悉，《關于開展大連市高層次人才認定工作的通知》日前印發(fā)，標志著我市人才新政策出臺后首次高層次人才認定工作正式啟動。
記者了解到，此次申請認定分為3個批次，第一批次7月8日~31日，第二批次10月14日~25日，第三批次12月2日~13日。我市行政區(qū)域內(nèi)具有用人自主權和獨立法人資格的用人單位、具有用人自主權的中央及外省市單位在連分支機構、大型跨國企業(yè)在連依法注冊設立的分支機構中符合條件的高層次人才，可通過用人單位向所在地區(qū)市縣(先導區(qū))人社部門申請認定。
據(jù)悉，我市人才政策正在打造升級版，《關于落實“5+22”人才政策的幾個具體問題》及31項配套實施細則先后出臺，《大連市高層次人才分類目錄》進一步優(yōu)化完善，確定了尖端人才、領軍人才、高端人才、青年才俊4個認定層次、122項細分認定標準。
申請認定高層次人才，應符合目錄確定的認定標準，而且在連取得合法居留手續(xù)，與用人單位簽訂不少于3年勞動(聘用)合同或為創(chuàng)辦企業(yè)的法定代表人，一般應在連繳納社會保險。
其中，全職引進的，尖端人才年齡一般不超過70周歲、領軍人才一般不超過55周歲、高端人才一般不超過50周歲、青年才俊一般不超過45周歲，有特別突出貢獻的，年齡可適當放寬；在本地全職工作的高層次人才，年齡不超過法定退休年齡。經(jīng)認定的高層次人才，可按規(guī)定享受子女就學、醫(yī)療保健等政策待遇。其中，2019年4月22日之后全職引進的，還可享受安家費待遇；已在本地全職工作的尖端人才、領軍人才、高端人才，可享受人才津貼。
相關單位可登錄“大連市人力資源和社會保障網(wǎng)”首頁的“大連政府人才工作”專欄查詢具體內(nèi)容。
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