2017年，西藏深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，大力實施人才興藏戰(zhàn)略，全力深化人才發(fā)展體制機制改革，大力推進重大人才工程，努力加強各類人才隊伍建設(shè)，人才工作呈現(xiàn)出多點開花、整體推進的喜人局面，識才愛才敬才用才蔚然成風(fēng)，人才隊伍規(guī)模不斷擴大，創(chuàng)新能力顯著增強，人才總量達到34.94萬人，人才貢獻率達到8.9%，為西藏長足發(fā)展和長治久安提供了堅強人才支撐。
“八方引才”補齊急需緊缺人才短板
高層次人才紛至沓來。西藏積極開展專項調(diào)研，充分了解掌握各行業(yè)系統(tǒng)特別是生產(chǎn)一線高層次人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，提出2017年高層次人才引進工作的計劃和重點，借助平臺面向全國發(fā)布259個崗位需求，已通過評審54人；落實《西藏自治區(qū)博士服務(wù)團工作管理暫行辦法》，吸引更多博士服務(wù)團進藏服務(wù)鍛煉；接收第17批博士服務(wù)團52人、第18批博士服務(wù)團53人，名列全國前列，并積極引導(dǎo)第17批博士服務(wù)團成員發(fā)揮作用，引進項目10個、到位資金1335萬元，舉辦講座140余場，培訓(xùn)各類人才2.3萬余名，推廣新技術(shù)9個，開發(fā)新專利10項，促成校地合作22個。
人才引進實現(xiàn)快馬加鞭。西藏堅持敞開大門，打好高原牌、政策牌、特色牌，多措并舉引進人才。一年來，有針對性地引進537名醫(yī)療衛(wèi)生專技人才、100名高校教師、22名文化工作者，引進122戶種糧大戶、30余家種養(yǎng)企業(yè)到西藏創(chuàng)業(yè)興業(yè)。同時，招募西部計劃西藏專項志愿者932名，繼續(xù)保持在崗規(guī)模2000人，并積極引導(dǎo)服務(wù)期滿志愿者留藏，專項錄用297人為機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員或工作人員，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。
“布線走針”強化本土人才培養(yǎng)
借好中央特殊政策東風(fēng)。西藏圍繞落實國家人才、科技、教育發(fā)展規(guī)劃確定的重大項目，特別是支持西部地區(qū)人才發(fā)展的相關(guān)政策，借助國家層面人才培養(yǎng)平臺，利用外派掛職、進修深造、培訓(xùn)鍛煉等途徑，提升整體素質(zhì)、培養(yǎng)骨干人才。同時，將中央支持自治區(qū)的12項重大人才工程作為全區(qū)人才隊伍建設(shè)的重要抓手，深入推進高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)、農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)、“西部之光”“西藏特培”等重大人才項目實施。一年來，積極對接“三區(qū)人才計劃”，舉辦專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓(xùn)班17個，培訓(xùn)1000余人，舉辦農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班20個，培訓(xùn)5300余人；落實高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)免費師范生5200余人、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生1800余人；選派40名“西部之光”訪問學(xué)者、121名“西藏特培”骨干人才赴內(nèi)地研修。
人才培養(yǎng)蹄疾步穩(wěn)。西藏堅持區(qū)內(nèi)聯(lián)動，依托高校、科研院所、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高新技術(shù)企業(yè)等，著力構(gòu)建政府推動與社會支持相結(jié)合，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系的人才培養(yǎng)體系；堅持區(qū)外聯(lián)合，加強同國家級科研院所、知名高校的交流合作，打造人才孵化新平臺；深入落實與清華大學(xué)簽署的《干部人才培養(yǎng)交流合作協(xié)議》，進一步密切與清華大學(xué)交流合作。2017年，在清華大學(xué)舉辦黨政干部和企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班各1期，組工干部專題研討班2期，共培訓(xùn)160人；落實“村官項目”，接收2名畢業(yè)生在西藏工作；清華大學(xué)在西藏招收本科生史無前例達到14人，較以往翻了一番。
同時，依托重大科研項目、重大工程項目、重點學(xué)科、重點科研基地和重點創(chuàng)新平臺，探索選拔培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)軍人才的措施辦法。一年來，27名專家獲批享受國務(wù)院特殊津貼，1人獲何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)獎；建成高端創(chuàng)新平臺、院士工作站、博士后工作站各3個，國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地2個，科學(xué)技術(shù)重點實驗室（工程技術(shù)研究中心）35家；批準籌建西藏農(nóng)口院士專家工作站、西藏高原生態(tài)安全聯(lián)合重點實驗室、科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新驅(qū)動中心等30個人才技術(shù)創(chuàng)新載體，建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣服務(wù)中心332個。此外，認真落實自治區(qū)黨委、政府《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見的實施意見》《關(guān)于促進西藏高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干意見》，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項扶持基金，建成大學(xué)生眾創(chuàng)空間8個，建立政企校一體化育人模式，與266家企業(yè)達成合作協(xié)議。
“松土施肥”營造人才成長良好環(huán)境
以改革激發(fā)人才活力。西藏全面貫徹中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，立足西藏實際，著力構(gòu)建具有較強競爭力的引才機制、人人皆可成才的培養(yǎng)選拔機制、順暢有序的人才流動機制、創(chuàng)新人才評價激勵保障機制等，初步架起了人才發(fā)展體制機制改革的“四梁八柱”。同時，制定自治區(qū)深化職稱制度改革的意見、加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與激勵保障意見等12個人才評價政策，初步形成以能力和業(yè)績?yōu)橹鞯挠萌藢?dǎo)向。
構(gòu)建人才新生態(tài)。自治區(qū)黨委始終把人才作為最寶貴、最可持續(xù)的第一資源。西藏制定出臺《關(guān)于進一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的實施意見》，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭與專家交朋友、結(jié)對子；加強政治引領(lǐng)和政治吸納，推薦先進模范專家人才擔任“兩代表一委員”，邀請專家代表列席黨的有關(guān)會議和人大、政府、政協(xié)有關(guān)會議，參加重大活動；制定高海拔地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員特殊崗位補貼辦法等激勵措施，對到高海拔地區(qū)或基層工作的每年給予2萬元至6萬元不等的獎勵補貼，引導(dǎo)各方面人才扎根基層、建功立業(yè)；撥付人才資源開發(fā)專項資金2767.7萬元，實施人才培養(yǎng)培訓(xùn)項目75個；堅持把人才工作所需經(jīng)費列入各級財政預(yù)算，并隨著經(jīng)濟發(fā)展和財政收入增長逐年增加，人力資本投資占全區(qū)生產(chǎn)總值24%。
“八方引才”補齊急需緊缺人才短板
高層次人才紛至沓來。西藏積極開展專項調(diào)研，充分了解掌握各行業(yè)系統(tǒng)特別是生產(chǎn)一線高層次人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，提出2017年高層次人才引進工作的計劃和重點，借助平臺面向全國發(fā)布259個崗位需求，已通過評審54人；落實《西藏自治區(qū)博士服務(wù)團工作管理暫行辦法》，吸引更多博士服務(wù)團進藏服務(wù)鍛煉；接收第17批博士服務(wù)團52人、第18批博士服務(wù)團53人，名列全國前列，并積極引導(dǎo)第17批博士服務(wù)團成員發(fā)揮作用，引進項目10個、到位資金1335萬元，舉辦講座140余場，培訓(xùn)各類人才2.3萬余名，推廣新技術(shù)9個，開發(fā)新專利10項，促成校地合作22個。
人才引進實現(xiàn)快馬加鞭。西藏堅持敞開大門，打好高原牌、政策牌、特色牌，多措并舉引進人才。一年來，有針對性地引進537名醫(yī)療衛(wèi)生專技人才、100名高校教師、22名文化工作者，引進122戶種糧大戶、30余家種養(yǎng)企業(yè)到西藏創(chuàng)業(yè)興業(yè)。同時，招募西部計劃西藏專項志愿者932名，繼續(xù)保持在崗規(guī)模2000人，并積極引導(dǎo)服務(wù)期滿志愿者留藏，專項錄用297人為機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員或工作人員，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。
“布線走針”強化本土人才培養(yǎng)
借好中央特殊政策東風(fēng)。西藏圍繞落實國家人才、科技、教育發(fā)展規(guī)劃確定的重大項目，特別是支持西部地區(qū)人才發(fā)展的相關(guān)政策，借助國家層面人才培養(yǎng)平臺，利用外派掛職、進修深造、培訓(xùn)鍛煉等途徑，提升整體素質(zhì)、培養(yǎng)骨干人才。同時，將中央支持自治區(qū)的12項重大人才工程作為全區(qū)人才隊伍建設(shè)的重要抓手，深入推進高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)、農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)、“西部之光”“西藏特培”等重大人才項目實施。一年來，積極對接“三區(qū)人才計劃”，舉辦專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓(xùn)班17個，培訓(xùn)1000余人，舉辦農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班20個，培訓(xùn)5300余人；落實高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)免費師范生5200余人、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生1800余人；選派40名“西部之光”訪問學(xué)者、121名“西藏特培”骨干人才赴內(nèi)地研修。
人才培養(yǎng)蹄疾步穩(wěn)。西藏堅持區(qū)內(nèi)聯(lián)動，依托高校、科研院所、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高新技術(shù)企業(yè)等，著力構(gòu)建政府推動與社會支持相結(jié)合，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系的人才培養(yǎng)體系；堅持區(qū)外聯(lián)合，加強同國家級科研院所、知名高校的交流合作，打造人才孵化新平臺；深入落實與清華大學(xué)簽署的《干部人才培養(yǎng)交流合作協(xié)議》，進一步密切與清華大學(xué)交流合作。2017年，在清華大學(xué)舉辦黨政干部和企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班各1期，組工干部專題研討班2期，共培訓(xùn)160人；落實“村官項目”，接收2名畢業(yè)生在西藏工作；清華大學(xué)在西藏招收本科生史無前例達到14人，較以往翻了一番。
同時，依托重大科研項目、重大工程項目、重點學(xué)科、重點科研基地和重點創(chuàng)新平臺，探索選拔培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)軍人才的措施辦法。一年來，27名專家獲批享受國務(wù)院特殊津貼，1人獲何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)獎；建成高端創(chuàng)新平臺、院士工作站、博士后工作站各3個，國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地2個，科學(xué)技術(shù)重點實驗室（工程技術(shù)研究中心）35家；批準籌建西藏農(nóng)口院士專家工作站、西藏高原生態(tài)安全聯(lián)合重點實驗室、科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新驅(qū)動中心等30個人才技術(shù)創(chuàng)新載體，建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣服務(wù)中心332個。此外，認真落實自治區(qū)黨委、政府《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見的實施意見》《關(guān)于促進西藏高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干意見》，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項扶持基金，建成大學(xué)生眾創(chuàng)空間8個，建立政企校一體化育人模式，與266家企業(yè)達成合作協(xié)議。
“松土施肥”營造人才成長良好環(huán)境
以改革激發(fā)人才活力。西藏全面貫徹中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，立足西藏實際，著力構(gòu)建具有較強競爭力的引才機制、人人皆可成才的培養(yǎng)選拔機制、順暢有序的人才流動機制、創(chuàng)新人才評價激勵保障機制等，初步架起了人才發(fā)展體制機制改革的“四梁八柱”。同時，制定自治區(qū)深化職稱制度改革的意見、加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與激勵保障意見等12個人才評價政策，初步形成以能力和業(yè)績?yōu)橹鞯挠萌藢?dǎo)向。
構(gòu)建人才新生態(tài)。自治區(qū)黨委始終把人才作為最寶貴、最可持續(xù)的第一資源。西藏制定出臺《關(guān)于進一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的實施意見》，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭與專家交朋友、結(jié)對子；加強政治引領(lǐng)和政治吸納，推薦先進模范專家人才擔任“兩代表一委員”，邀請專家代表列席黨的有關(guān)會議和人大、政府、政協(xié)有關(guān)會議，參加重大活動；制定高海拔地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員特殊崗位補貼辦法等激勵措施，對到高海拔地區(qū)或基層工作的每年給予2萬元至6萬元不等的獎勵補貼，引導(dǎo)各方面人才扎根基層、建功立業(yè)；撥付人才資源開發(fā)專項資金2767.7萬元，實施人才培養(yǎng)培訓(xùn)項目75個；堅持把人才工作所需經(jīng)費列入各級財政預(yù)算，并隨著經(jīng)濟發(fā)展和財政收入增長逐年增加，人力資本投資占全區(qū)生產(chǎn)總值24%。
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