●引進人才不能全面撒網(wǎng)盲目“搶”，更不能單純靠人才數(shù)量“湊”。必須把準當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展要求，明確人才引進的方向，推動人才有效供給，把人才專業(yè)優(yōu)勢、區(qū)域特點、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向和資源稟賦等結(jié)合起來，精準選擇發(fā)展所需的人才
●人才政策極易被模仿復(fù)制，人才生態(tài)才是聚才持久競爭力
習(xí)近平總書記在全國兩院院士大會上強調(diào)，創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。這一重要論斷深刻揭示了事業(yè)發(fā)展與人才的內(nèi)在關(guān)系，體現(xiàn)了人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源、決定性要素。人才是我們的競爭之本、創(chuàng)新之源、強盛之基。加大人才集聚力度、厚植人才優(yōu)勢是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一選擇和最優(yōu)路徑。
提升與產(chǎn)業(yè)發(fā)展適配度，精準嵌入產(chǎn)業(yè)聚英才。人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展互為依賴，引才聚才要積極適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”構(gòu)建“人才鏈”，通過“人才鏈”提升“產(chǎn)業(yè)鏈”，不斷增強人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，提高人才推動發(fā)展的貢獻率，形成以產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才興產(chǎn)業(yè)的良性互動格局。要樹立精準意識選。引進人才不能全面撒網(wǎng)盲目“搶”，更不能單純靠人才數(shù)量“湊”。必須把準當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展要求，明確人才引進的方向，推動人才有效供給，把人才專業(yè)優(yōu)勢、區(qū)域特點、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向和資源稟賦等結(jié)合起來，精準選擇發(fā)展所需的人才。要聚焦重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引。發(fā)展需要人才支撐，人才需要發(fā)展提供機遇和舞臺。只有把產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點項目建設(shè)與人才資源開發(fā)有機結(jié)合起來，緊盯地方重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大科研項目等重點領(lǐng)域，突出重點引進高層次人才，給發(fā)展更強的動力，為人才提供更多發(fā)展機遇。要以科學(xué)政策動態(tài)聚。人才政策是人才流動的風(fēng)向標，制定政策要堅持需求導(dǎo)向、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，立足本地產(chǎn)業(yè)布局、發(fā)展規(guī)劃等實際，制定特色鮮明、務(wù)實管用的政策，并堅持動態(tài)評估、持續(xù)優(yōu)化，健全人才項目績效評估機制，既兼顧經(jīng)濟和社會效益，又客觀評價投入效應(yīng)。對政策實施效果不夠明顯、邊際效應(yīng)趨于下降的政策和人才項目，要及時調(diào)整修正，以科學(xué)政策提升聚才效果。
大膽創(chuàng)新引才用才方式，搭建平臺聚英才。家有梧桐樹，引得鳳凰來。吸引人才不僅要有好政策，也需要好平臺。要努力讓人才有平臺落地，智力有項目承接，科技成果有載體轉(zhuǎn)化，強化平臺對人才的吸附效應(yīng)，讓人才看到發(fā)展前景，用好平臺廣泛集聚各類英才。要招商招才“雙招聯(lián)動”。人才的價值要市場體現(xiàn)，要具體項目來承載。為人才搭建平臺，不僅要盯住人才，也要盯牢重點項目，探索以“項目+人才”的方式，不斷拓寬引才渠道，加大引才力度，盤活招商引資的資源、渠道等優(yōu)勢來招才引智，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)項目在引才上的虹吸作用。要借智聚力柔性引才。引進人才要不唯地域，不拘一格，使用人才要“不求所有，但求所用；不求所在，但求所為”。集聚英才就要發(fā)揮柔性引才的作用，加強與知名高校、科研院所深度合作，借助其人才集聚的優(yōu)勢，通過院士專家工作站、科研成果轉(zhuǎn)化等方式，吸引重大工程建設(shè)、重點基礎(chǔ)性研究、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和重大裝備研發(fā)等領(lǐng)域的高端緊缺人才，為區(qū)域發(fā)展提供智力支持。要拓展市場化引才渠道。市場是資源配置的有效手段，也是推動人才流動的重要方式。要完善市場化引才手段，充分利用各種社會資源，豐富高層次人才引進通道，用好市場的優(yōu)勝劣汰機制，更好地引進各方面優(yōu)秀人才。
深化人才領(lǐng)域“放管服”改革，優(yōu)化生態(tài)聚英才。人才政策極易被模仿復(fù)制，人才生態(tài)才是聚才持久競爭力。聚天下英才而用之，須以一流的人才生態(tài)為依托，破除立竿見影思維、管制意識，深化人才領(lǐng)域“放管服”改革，努力營造一流的人才生態(tài)，集聚一流的人才，催生一流的創(chuàng)新成果。要以放權(quán)激活力。建立以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元人才引進培養(yǎng)體系。鼓勵用人主體根據(jù)自身需求引進、培育人才，并監(jiān)督用人主體把好人才評價和人才扶持的“最后一道關(guān)”，變“政府招、專家審”為“市場招、企業(yè)引”。要精準管理求實效。準確把握人才發(fā)展規(guī)律，找準政府職能定位，努力由大包大攬向宏觀管理轉(zhuǎn)變，跳出具體事務(wù)的羈絆，把主要精力放在營造尊重人才、信任人才、寬容失敗的良好氛圍上。要以貼心服務(wù)留才心。廣聚英才既要增人數(shù)，更要得人心，要為人才施展才華提供更高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要經(jīng)常性關(guān)心人才，幫助人才解決發(fā)展中的問題、難題，在人才關(guān)切的住房、醫(yī)療、戶籍、子女入學(xué)等方面用力，為人才提供貼心服務(wù)，讓各類人才更專心、專注于事業(yè)，專注于創(chuàng)新，更好地推動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展。
●人才政策極易被模仿復(fù)制，人才生態(tài)才是聚才持久競爭力
習(xí)近平總書記在全國兩院院士大會上強調(diào)，創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。這一重要論斷深刻揭示了事業(yè)發(fā)展與人才的內(nèi)在關(guān)系，體現(xiàn)了人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源、決定性要素。人才是我們的競爭之本、創(chuàng)新之源、強盛之基。加大人才集聚力度、厚植人才優(yōu)勢是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一選擇和最優(yōu)路徑。
提升與產(chǎn)業(yè)發(fā)展適配度，精準嵌入產(chǎn)業(yè)聚英才。人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展互為依賴，引才聚才要積極適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”構(gòu)建“人才鏈”，通過“人才鏈”提升“產(chǎn)業(yè)鏈”，不斷增強人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，提高人才推動發(fā)展的貢獻率，形成以產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才興產(chǎn)業(yè)的良性互動格局。要樹立精準意識選。引進人才不能全面撒網(wǎng)盲目“搶”，更不能單純靠人才數(shù)量“湊”。必須把準當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展要求，明確人才引進的方向，推動人才有效供給，把人才專業(yè)優(yōu)勢、區(qū)域特點、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向和資源稟賦等結(jié)合起來，精準選擇發(fā)展所需的人才。要聚焦重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引。發(fā)展需要人才支撐，人才需要發(fā)展提供機遇和舞臺。只有把產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點項目建設(shè)與人才資源開發(fā)有機結(jié)合起來，緊盯地方重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大科研項目等重點領(lǐng)域，突出重點引進高層次人才，給發(fā)展更強的動力，為人才提供更多發(fā)展機遇。要以科學(xué)政策動態(tài)聚。人才政策是人才流動的風(fēng)向標，制定政策要堅持需求導(dǎo)向、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，立足本地產(chǎn)業(yè)布局、發(fā)展規(guī)劃等實際，制定特色鮮明、務(wù)實管用的政策，并堅持動態(tài)評估、持續(xù)優(yōu)化，健全人才項目績效評估機制，既兼顧經(jīng)濟和社會效益，又客觀評價投入效應(yīng)。對政策實施效果不夠明顯、邊際效應(yīng)趨于下降的政策和人才項目，要及時調(diào)整修正，以科學(xué)政策提升聚才效果。
大膽創(chuàng)新引才用才方式，搭建平臺聚英才。家有梧桐樹，引得鳳凰來。吸引人才不僅要有好政策，也需要好平臺。要努力讓人才有平臺落地，智力有項目承接，科技成果有載體轉(zhuǎn)化，強化平臺對人才的吸附效應(yīng)，讓人才看到發(fā)展前景，用好平臺廣泛集聚各類英才。要招商招才“雙招聯(lián)動”。人才的價值要市場體現(xiàn)，要具體項目來承載。為人才搭建平臺，不僅要盯住人才，也要盯牢重點項目，探索以“項目+人才”的方式，不斷拓寬引才渠道，加大引才力度，盤活招商引資的資源、渠道等優(yōu)勢來招才引智，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)項目在引才上的虹吸作用。要借智聚力柔性引才。引進人才要不唯地域，不拘一格，使用人才要“不求所有，但求所用；不求所在，但求所為”。集聚英才就要發(fā)揮柔性引才的作用，加強與知名高校、科研院所深度合作，借助其人才集聚的優(yōu)勢，通過院士專家工作站、科研成果轉(zhuǎn)化等方式，吸引重大工程建設(shè)、重點基礎(chǔ)性研究、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和重大裝備研發(fā)等領(lǐng)域的高端緊缺人才，為區(qū)域發(fā)展提供智力支持。要拓展市場化引才渠道。市場是資源配置的有效手段，也是推動人才流動的重要方式。要完善市場化引才手段，充分利用各種社會資源，豐富高層次人才引進通道，用好市場的優(yōu)勝劣汰機制，更好地引進各方面優(yōu)秀人才。
深化人才領(lǐng)域“放管服”改革，優(yōu)化生態(tài)聚英才。人才政策極易被模仿復(fù)制，人才生態(tài)才是聚才持久競爭力。聚天下英才而用之，須以一流的人才生態(tài)為依托，破除立竿見影思維、管制意識，深化人才領(lǐng)域“放管服”改革，努力營造一流的人才生態(tài)，集聚一流的人才，催生一流的創(chuàng)新成果。要以放權(quán)激活力。建立以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元人才引進培養(yǎng)體系。鼓勵用人主體根據(jù)自身需求引進、培育人才，并監(jiān)督用人主體把好人才評價和人才扶持的“最后一道關(guān)”，變“政府招、專家審”為“市場招、企業(yè)引”。要精準管理求實效。準確把握人才發(fā)展規(guī)律，找準政府職能定位，努力由大包大攬向宏觀管理轉(zhuǎn)變，跳出具體事務(wù)的羈絆，把主要精力放在營造尊重人才、信任人才、寬容失敗的良好氛圍上。要以貼心服務(wù)留才心。廣聚英才既要增人數(shù)，更要得人心，要為人才施展才華提供更高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要經(jīng)常性關(guān)心人才，幫助人才解決發(fā)展中的問題、難題，在人才關(guān)切的住房、醫(yī)療、戶籍、子女入學(xué)等方面用力，為人才提供貼心服務(wù)，讓各類人才更專心、專注于事業(yè)，專注于創(chuàng)新，更好地推動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展。
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