習近平總書記在全國組織工作會議上鮮明提出新時代黨的組織路線，并就“著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才”作出戰(zhàn)略部署，為做好新時代人才工作提供了根本遵循。組織部門作為“黨管人才”的牽頭抓總部門，必須認真學習貫徹會議精神，進一步解放思想、更新觀念，深化改革、綜合施策、全面發(fā)力，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。
突出問題導向，推動制度創(chuàng)新與放權松綁同向發(fā)力。深化人才發(fā)展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來，是推進改革的關鍵環(huán)節(jié)和主攻方向。必須進一步增強責任意識，聚焦人才工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，積極主動、擔當作為，真正以破解之策、破冰之舉推動人才工作向前邁進。要完善人才培養(yǎng)機制，突出“高精尖缺”，大力培養(yǎng)集聚具有全球視野和國際水平的戰(zhàn)略科技人才和高水平創(chuàng)新團隊，加快形成以需求為導向的人才培養(yǎng)機制，不斷完善產(chǎn)學研用相結合的協(xié)同育人模式。要改進人才評價機制，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向，分類推進職稱評定、考核評價機制改革，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。要創(chuàng)新人才流動機制，打破戶籍、學歷、人事關系等制約，促進各領域各方面人才協(xié)調(diào)發(fā)展，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。要健全人才激勵機制，完善工資待遇、晉升方式，探索人才合理分享創(chuàng)新受益激勵辦法，努力清除各種有形無形的障礙，讓機構、人才、資金、項目都充分活躍起來。
突出需求導向，推動產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈無縫對接。人才是競爭之基、轉(zhuǎn)型之要。推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要靠創(chuàng)新，更要靠人才引領產(chǎn)業(yè)。人才工作必須與產(chǎn)業(yè)、項目、資本、資源稟賦對接，與區(qū)域戰(zhàn)略布局對接，不論是制定人才規(guī)劃、推進人才工程，還是創(chuàng)新人才政策、實施人才項目，都要堅持以產(chǎn)業(yè)為導向，遵循市場規(guī)律，注重人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度、與地方經(jīng)濟發(fā)展的銜接性，引導人才集聚一線服務經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場。要圍繞本地傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)延伸和升級，采取組建產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、建立院士工作站等方式，形成人才集聚的強磁場，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。要采取建設創(chuàng)業(yè)孵化基地、設立科技創(chuàng)新人才獎勵基金等方式，加快引進和培養(yǎng)一批高端科技人才和團隊領軍人才，培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。要培育大量的專業(yè)型人才和實用型人才，加快發(fā)展大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等生產(chǎn)性服務業(yè)和文化創(chuàng)意、家庭服務等生活性服務業(yè)。要按照大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的要求，持續(xù)加快平臺建設、加強政策支持、強化跟蹤服務，把更多人才集聚到產(chǎn)業(yè)鏈上來，形成人才引領產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)匯聚人才的良好局面。
突出效果導向，推動人才集聚與創(chuàng)造活力同頻共振。進入新時代，誰重視人才、誰贏得人才，誰就在發(fā)展中抓住了關鍵、搶占了先機。在各地區(qū)日益激烈的人才競爭中，必須擺脫思維定勢、固有經(jīng)驗的束縛，進一步創(chuàng)新工作方式，既要考慮短期的財政傾斜、政策優(yōu)惠，還要有長遠的配套舉措和制度機制，促使人才資源源源不斷釋放出人才紅利。要注重全面發(fā)力，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之，廣泛開展招商引才、項目引才、技術引才等專項活動，真正把引項目與引人才結合起來，以項目帶人才，以人才引領產(chǎn)業(yè)。要在最大限度地挖掘和使用好本土人才、已有人才基礎上，加快所需人才培養(yǎng)引進，努力使人才資源存量得以盤活、增量迅速提升。要注重柔性引才，充分發(fā)揮政策導向作用，本著不唯地域、不求所有、但求所用的理念，通過聘請專家、短期合作等方式，集聚更多的高端人才為我所用。要深入開展“愛國、奮斗”精神教育，廣泛宣傳表彰愛國報國、貢獻突出的優(yōu)秀人才，探索加強體制外人才政治吸納的具體措施辦法，增強人才的政治認同感和向心力。要注重做好聯(lián)系服務人才工作，堅持在政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧，多為人才辦實事做好事解難事，免除人才后顧之憂，實現(xiàn)增人數(shù)與得人心有機統(tǒng)一。
突出問題導向，推動制度創(chuàng)新與放權松綁同向發(fā)力。深化人才發(fā)展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來，是推進改革的關鍵環(huán)節(jié)和主攻方向。必須進一步增強責任意識，聚焦人才工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，積極主動、擔當作為，真正以破解之策、破冰之舉推動人才工作向前邁進。要完善人才培養(yǎng)機制，突出“高精尖缺”，大力培養(yǎng)集聚具有全球視野和國際水平的戰(zhàn)略科技人才和高水平創(chuàng)新團隊，加快形成以需求為導向的人才培養(yǎng)機制，不斷完善產(chǎn)學研用相結合的協(xié)同育人模式。要改進人才評價機制，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向，分類推進職稱評定、考核評價機制改革，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。要創(chuàng)新人才流動機制，打破戶籍、學歷、人事關系等制約，促進各領域各方面人才協(xié)調(diào)發(fā)展，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。要健全人才激勵機制，完善工資待遇、晉升方式，探索人才合理分享創(chuàng)新受益激勵辦法，努力清除各種有形無形的障礙，讓機構、人才、資金、項目都充分活躍起來。
突出需求導向，推動產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈無縫對接。人才是競爭之基、轉(zhuǎn)型之要。推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要靠創(chuàng)新，更要靠人才引領產(chǎn)業(yè)。人才工作必須與產(chǎn)業(yè)、項目、資本、資源稟賦對接，與區(qū)域戰(zhàn)略布局對接，不論是制定人才規(guī)劃、推進人才工程，還是創(chuàng)新人才政策、實施人才項目，都要堅持以產(chǎn)業(yè)為導向，遵循市場規(guī)律，注重人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度、與地方經(jīng)濟發(fā)展的銜接性，引導人才集聚一線服務經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場。要圍繞本地傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)延伸和升級，采取組建產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、建立院士工作站等方式，形成人才集聚的強磁場，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。要采取建設創(chuàng)業(yè)孵化基地、設立科技創(chuàng)新人才獎勵基金等方式，加快引進和培養(yǎng)一批高端科技人才和團隊領軍人才，培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。要培育大量的專業(yè)型人才和實用型人才，加快發(fā)展大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等生產(chǎn)性服務業(yè)和文化創(chuàng)意、家庭服務等生活性服務業(yè)。要按照大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的要求，持續(xù)加快平臺建設、加強政策支持、強化跟蹤服務，把更多人才集聚到產(chǎn)業(yè)鏈上來，形成人才引領產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)匯聚人才的良好局面。
突出效果導向，推動人才集聚與創(chuàng)造活力同頻共振。進入新時代，誰重視人才、誰贏得人才，誰就在發(fā)展中抓住了關鍵、搶占了先機。在各地區(qū)日益激烈的人才競爭中，必須擺脫思維定勢、固有經(jīng)驗的束縛，進一步創(chuàng)新工作方式，既要考慮短期的財政傾斜、政策優(yōu)惠，還要有長遠的配套舉措和制度機制，促使人才資源源源不斷釋放出人才紅利。要注重全面發(fā)力，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之，廣泛開展招商引才、項目引才、技術引才等專項活動，真正把引項目與引人才結合起來，以項目帶人才，以人才引領產(chǎn)業(yè)。要在最大限度地挖掘和使用好本土人才、已有人才基礎上，加快所需人才培養(yǎng)引進，努力使人才資源存量得以盤活、增量迅速提升。要注重柔性引才，充分發(fā)揮政策導向作用，本著不唯地域、不求所有、但求所用的理念，通過聘請專家、短期合作等方式，集聚更多的高端人才為我所用。要深入開展“愛國、奮斗”精神教育，廣泛宣傳表彰愛國報國、貢獻突出的優(yōu)秀人才，探索加強體制外人才政治吸納的具體措施辦法，增強人才的政治認同感和向心力。要注重做好聯(lián)系服務人才工作，堅持在政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧，多為人才辦實事做好事解難事，免除人才后顧之憂，實現(xiàn)增人數(shù)與得人心有機統(tǒng)一。
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