水母網(wǎng)6月26日訊  (YMG記者夏丹 通訊員楊舒程)昨天上午，山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)第三屆高端人才洽談會(huì)在市人才市場舉行。200余家企事業(yè)單位為高端人才提供就業(yè)崗位3712個(gè)，吸引了5200多人

進(jìn)場求職，達(dá)成就業(yè)意向1182個(gè)，其中博士碩士425人。記者在招聘現(xiàn)場看到，名校碩博云集，現(xiàn)場“求簽約”。一些優(yōu)秀的博士畢業(yè)生可在現(xiàn)場與企業(yè)“談價(jià)錢”。

    名校碩士博士現(xiàn)場“求簽約”

    上午10時(shí)許，位于市人才市場的招聘大廳人聲鼎沸。會(huì)場內(nèi)聚起了不少的求職者，將一些用人單位的展位密密匝匝地圍了起來，一些上市公司的招聘攤位前更是被圍得水泄不通。

    “聽說今天來招聘的單位里有26家上市公司，還有山東大學(xué)（青島）、煙臺大學(xué)、濱州醫(yī)學(xué)院、萬華集團(tuán)這樣的優(yōu)質(zhì)大型企事業(yè)單位。”北京大學(xué)信息學(xué)院畢業(yè)的碩士于晨光告訴記者，他老家在萊陽，自己又是家中老大，他便想在煙臺地區(qū)找份工作方便照顧父母。這次他主要是看好了煙臺大學(xué)和萬華集團(tuán)兩個(gè)單位，準(zhǔn)備重點(diǎn)咨詢一下。

    除了家在煙臺準(zhǔn)備返鄉(xiāng)就業(yè)的高端人才外，還有很多是得知此次高端人才招聘會(huì)規(guī)模巨大，特意從外地趕到現(xiàn)場的求職者。“我特別想在東部沿海城市發(fā)展，聽說煙臺這次招人，昨天晚上就坐飛機(jī)趕過來了。”西安交通大學(xué)的碩士生劉尚文告訴記者，這樣高質(zhì)量的“攬才”并不多見，他這次帶來了30份簡歷，一定要多投幾家單位試試。

    記者注意到，此次招聘會(huì)上提供的崗位多是高薪、高職、高福利。在會(huì)場轉(zhuǎn)了一圈后，煙臺大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生趙興華有點(diǎn)失落，“感覺本科學(xué)歷明顯不夠用了，一些知名的企事業(yè)單位，都是要求招碩士或博士”。

    優(yōu)秀博士可與企業(yè)現(xiàn)場“談價(jià)”

    當(dāng)日的招聘會(huì)上，云集了高校和科研院所10家，國家級企業(yè)技術(shù)中心4家，國家級工程技術(shù)研究中心7家，博士后工作站5家。

    進(jìn)場的200余家企業(yè)需求的人才達(dá)到3712名，其中博士碩士需求778人，副高級以上職稱298人。崗位包括研發(fā)總監(jiān)、研究所所長、銷售總監(jiān)、總裁助理、副總經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)、副總經(jīng)濟(jì)師、國際項(xiàng)目管理、海外經(jīng)理等眾多高薪崗位、高管崗位，其中標(biāo)明年薪10萬以上崗位53個(gè)，30萬以上崗位31個(gè)。需求專業(yè)領(lǐng)域廣泛，包括高端裝備制造、新能源與技能環(huán)保、新材料、生物技術(shù)、新一代信息技術(shù)、機(jī)械、醫(yī)藥、教育、營銷、經(jīng)營管理、化工、電子通信等90多個(gè)。

    “我們?yōu)椴┦刻峁┑?0萬年薪只是底薪，如果入職后有了科研成果或自帶科研成果，那就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這么多了。”威海一家藥業(yè)集團(tuán)的招聘人員告訴記者，他們對于博士和碩士的招聘，有工作經(jīng)驗(yàn)更好，沒有工作經(jīng)驗(yàn)也無所謂，畢竟這些都是稀缺人才。

    無獨(dú)有偶，濱州一家生物科技公司的招聘負(fù)責(zé)人也表示，只要是企業(yè)需要的優(yōu)秀人才，待遇不是問題。對于一些優(yōu)秀的博士生來說，他們歡迎現(xiàn)場“談價(jià)”。“只要覺得‘人有所值’，我們會(huì)對這些高端人才提出的薪酬馬上請示老總特批。”

    留學(xué)人員父母替孩子來找工作

    在招聘現(xiàn)場，兩位替孩子前來找工作的阿姨吸引了記者的目光。“我兒子在英國學(xué)習(xí)金融專業(yè)，明年1月份才能回國。”今年59歲的宋阿姨告訴記者，由于兒子沒辦法過來，她便拿著兒子的簡歷先來探探路。

    今年62歲的陳阿姨也表示，他和老伴只有一個(gè)女兒，年紀(jì)大了，希望孩子能在身邊。“我女兒在非洲一家銀行從事管理崗位，我希望這里也能找到合適她的工作。”陳阿姨說，來之前，孩子已經(jīng)有幾個(gè)目標(biāo)單位了，她就是負(fù)責(zé)把簡歷遞出去，說說基本情況。對于薪資，陳阿姨表示雖然是越高越好，但最重要的是孩子喜歡。

    對此，許多企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人也表示能夠理解。“如果孩子確實(shí)在外地回不來，父母替投簡歷無可厚非，但如果父母陪孩子一起來找工作，我們就不大看好了。”青島一家建筑集團(tuán)的招聘負(fù)責(zé)人如是說。