10月22日-24日，由山東省青島市委組織部、市人社局主辦的“青島市引進(jìn)高層次人才推介招聘活動”分別在北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、清華大學(xué)舉辦。三場招聘活動共收到求職簡歷3931份，碩博及以上人才占投遞簡歷總數(shù)的97.9%。
    記者從青島市人社局了解到，近兩年，借助“走出去”這一引才方式，青島市已成功引才3260人，碩博及以上人才占比近四成。

    “走出去”兩年引才超3000人

    近年來，為宣傳推介青島市的人才政策和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，深入實(shí)施“青島英才211計(jì)劃”，加快推進(jìn)“百萬人才集聚行動”，青島市不斷整合各方資源，加大“走出去”引才力度，引才效果顯著。

    “以前學(xué)校也組織過赴外招聘，但‘單打獨(dú)斗’遠(yuǎn)不如組團(tuán)招聘效果好、影響大。”在北京大學(xué)舉辦的首場招聘會上，青島大學(xué)便收到75份簡歷，其中72人具有博士學(xué)歷，對此，青島大學(xué)人力資源處工作人員易曙光坦言“效果超出預(yù)期”。

    “前期我們在全市范圍內(nèi)發(fā)布高層次人才需求，并對征集的崗位信息進(jìn)行梳理篩選，最終確定了40多家企業(yè)、1014個高層次人才需求崗位。”市人才中心人才引進(jìn)處的秦冬梅處長介紹說，北京三場招聘活動共收到求職簡歷3931份，其中，博士后85份，博士研究生936份、碩士研究生2829份，碩博以上人才占投遞簡歷總數(shù)的97.9%。

    “我們還梳理了我市人才引進(jìn)的十大類政策，包括資金支持、平臺支撐、安家補(bǔ)貼等，并在招聘會上作推介。”市人社局副局長劉衛(wèi)國向記者介紹說，從現(xiàn)在開始，我市將利用兩個月的時(shí)間，組織全市用人單位到北京、西安、武漢、大連等人才聚集的城市開展引才活動，集中引進(jìn)我市急需緊缺的高層次人才，打造人才高地，為助推西海岸新區(qū)發(fā)展以及藍(lán)色硅谷等功能區(qū)建設(shè)，提供強(qiáng)有力的智力支撐。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年以來，青島市人社局先后在國內(nèi)19個重點(diǎn)城市開展了高層次人才引才推介活動，與國內(nèi)124所重點(diǎn)高校及歐、美、日、韓多家海外知名高校、留學(xué)人員組織、人力資源機(jī)構(gòu)簽訂了高層次人才合作戰(zhàn)略協(xié)議，已正式簽約及來我市實(shí)習(xí)就業(yè)的有3260人，其中博士后66人，博士研究生155人、碩士研究生987人。
 平臺和發(fā)展空間最受關(guān)注
    “工作幾年可以評副高級職稱？需要滿足什么條件？學(xué)校為年輕教師提供了哪些科研和學(xué)術(shù)交流平臺？”招聘會現(xiàn)場，清華大學(xué)機(jī)械專業(yè)的趙博士在分別與中國海洋大學(xué)、中國石油大學(xué)洽談時(shí)，問得最多的便是發(fā)展空間問題。

    和趙博士一樣，連續(xù)三天的招聘會上，前來洽談的人才將就業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)更多投注到平臺和發(fā)展空間上，而不是薪資待遇等。招聘會上，正在籌建中的中路交通財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司場場都引來駐京高校學(xué)子排長隊(duì)洽談的場面，也更好地說明了這一點(diǎn)。“三天接收簡歷154份，前來咨詢洽談的超過200人，大大超過我們20人的招聘計(jì)劃。”中路負(fù)責(zé)招聘的工作人員楊健對記者說。

    “除了專業(yè)對口外，我最看重的是這家公司的發(fā)展前景和他能為我提供的施展才干的平臺。從零開始，意味著我有許多想法可以大膽嘗試，與公司一同成長。”北京對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的碩士研究生劉逸青的觀點(diǎn)在眾多排隊(duì)等候洽談的學(xué)生中頗具代表性。

    “走出去”和“請進(jìn)來”相得益彰

    在北京大學(xué)的招聘會現(xiàn)場，記者見到一個熟悉的身影——來自中國科學(xué)院大學(xué)材料學(xué)的博士孫佩佩。

    今年八月份，市人社局牽頭組織了“百所高校千名博士青島行”系列活動，孫佩佩便是受邀來青考察的博士之一。“上次青島之行印象深刻，這次來就是與用人單位進(jìn)一步洽談的。”而在這次北京舉辦的三場招聘會上，像孫佩佩這樣的老熟人還有好幾位。

    “請進(jìn)來”切身感受，“走出去”打包推介，兩種引才模式相得益彰,相互補(bǔ)充，在這次北京推介招聘活動中得到印證。

    當(dāng)然，僅靠幾場赴外招聘不可能滿足所有用人單位的人才需求。“下一步，我們將對收集的人才信息進(jìn)行分類、篩選，將人才信息錄入人才信息庫，為人才的合理配置與用人單位進(jìn)行深入對接。”秦冬梅說。（完）