協(xié)同發(fā)展示范區(qū)建設(shè)需要強(qiáng)有力的人才支撐。當(dāng)前，各級(jí)各部門基本都樹(shù)立了“人才是第一資源”的理念，在引進(jìn)人才方面做了大量卓有成效的工作。需要注意的是，引進(jìn)人才的根本目的是“用”，要讓引進(jìn)人才釋放最大的活力和能量，關(guān)鍵要在“用”上下功夫。
“引以致用”是人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)。不久前，市委、市政府出臺(tái)了《德州市建設(shè)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)人才支撐計(jì)劃》和《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的若干辦法》兩個(gè)人才工作政策性文件，力度之大、獎(jiǎng)勵(lì)之豐，在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響，被稱為人才政策“黃金30條”。這是市委、市政府從全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求出發(fā)，制定的精準(zhǔn)之策。值得注意的是，市委、市政府對(duì)計(jì)劃的重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行了分工，由各部門負(fù)責(zé)政策執(zhí)行落地，在工作中，各部門應(yīng)緊握“引以致用”這把標(biāo)尺，嚴(yán)格以需求為導(dǎo)向，切實(shí)提高人才引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性，從源頭上杜絕為了考核引才、為了政績(jī)引才和引而不用的現(xiàn)象。
“用好用活”是人才引進(jìn)的核心。才以用而日生，思以引而不竭。李克強(qiáng)總理在國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上指出，“我們要用好用活科技人才，釋放創(chuàng)新潛能。只有把廣大科技人員的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，創(chuàng)新成果才會(huì)源源不斷涌現(xiàn)。”在實(shí)際工作中，衡量一個(gè)地方人才引進(jìn)效果，關(guān)鍵是看人才使用的情況。如果只用引進(jìn)的高端人才“裝點(diǎn)門面”，把他們當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”，既浪費(fèi)了資金、政策等資源，也浪費(fèi)了人力資源，背離了人才引進(jìn)的初衷。
激發(fā)人才“裂變效應(yīng)”才能做好人才引進(jìn)大文章。市委書(shū)記陳勇在全市解放思想搶抓機(jī)遇努力建設(shè)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)動(dòng)員大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要引進(jìn)一個(gè)人才、激活一個(gè)團(tuán)隊(duì)、壯大一個(gè)產(chǎn)業(yè)。這就是要激發(fā)引進(jìn)人才的“裂變效應(yīng)”，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才自由流動(dòng)、迸發(fā)活力，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。促進(jìn)人才“裂變”，不僅需要優(yōu)惠的政策、高額的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，更需要有可以釋放才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的干事平臺(tái)，需要靈活的人才管理和激勵(lì)機(jī)制，打通人才流通、使用中的各種障礙，營(yíng)造尊重人才、關(guān)愛(ài)人才的社會(huì)環(huán)境，才能使引進(jìn)人才用得好、留得住，并以此激發(fā)本土人才的創(chuàng)新活力，最大限度釋放人才潛能。
去年，我市成功建立了中國(guó)新能源和生物產(chǎn)業(yè)引智試驗(yàn)區(qū)，成為全國(guó)第四個(gè)國(guó)家級(jí)綜合引智平臺(tái)。全市先后組織實(shí)施了十項(xiàng)重點(diǎn)人才活動(dòng)，共引進(jìn)緊缺急需高層次人才1000余人，全市建有16個(gè)博士后科研工作站，數(shù)量位居全省前列。可以說(shuō)，當(dāng)前我市已經(jīng)具備了打造“人才高地”的基本要素，只要全市上下牢固樹(shù)立、切實(shí)踐行“用效益體現(xiàn)價(jià)值、用財(cái)富回報(bào)才智”的用人理念，就能讓引進(jìn)的人才真正“為我所用”，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，必能讓人才成為推動(dòng)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)建設(shè)的新動(dòng)能。
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