近日，湖北省出臺《事業(yè)單位特設崗位設置管理試行意見》，對事業(yè)單位階段性特聘高端人才、緊缺急需人才試行設置特設崗位。
《意見》指出，特設崗位是事業(yè)單位根據事業(yè)發(fā)展和工作需要，按照規(guī)定的程序和管理權限，經批準設置的非常設崗位，不受事業(yè)單位崗位最高等級和結構比例限制，崗位數量一般不超過本單位常設崗位總量的3%。特設崗位主要面對事業(yè)單位急需引進的有創(chuàng)新實踐經驗的外單位管理人員、科技研發(fā)人員、高級技能人才以及承擔國家、省階段性重大研究項目或課題確需引進的國內外高層次急需人才等。聘期一般為3年。事業(yè)單位新聘用的特設崗位人員，除國家規(guī)定的有關情形外，應面向社會進行公開招聘。工資福利待遇依照本單位同類常設崗位的相應等級確定。在全球招聘人才、重大項目需求等特殊情形下，特設崗位聘用人員可不納入績效工資管理，其薪酬可雙方協(xié)商，實行項目工資和協(xié)議工資，不計入事業(yè)單位績效工資總量。
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