圖為易事特生產(chǎn)中心，青年骨干正在進(jìn)行UPS新能源產(chǎn)品的研發(fā)。孫俊杰 攝

畢業(yè)補(bǔ)貼2500元/月，共補(bǔ)貼6個(gè)月，碩士研究生、博士研究生畢業(yè)補(bǔ)貼2500元/月，共補(bǔ)貼一年；博士以上（含博士）人才工作滿一年并落戶(hù)松山湖的，再一次性給予5萬(wàn)元/人的安家補(bǔ)貼……

最近兩天，一則關(guān)于東莞松山湖將對(duì)新引進(jìn)人才給予生活居住補(bǔ)貼的消息，刷爆了當(dāng)?shù)乩习傩盏呐笥讶Α?2月27日，記者從松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)處得到確認(rèn)，這份名為《東莞松山湖（生態(tài)園）新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“暫行規(guī)定”）已正式印發(fā)實(shí)施，將試行一年。值得關(guān)注的是，隨著松山湖建設(shè)珠三角國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)步伐的加快，接下來(lái)，當(dāng)?shù)貙⒂懈�多給力的人才發(fā)展改革政策出臺(tái)，惠及更多前往當(dāng)?shù)匕l(fā)展的人群。

中小微企業(yè)將成最大受益者

根據(jù)暫行規(guī)定，松山湖對(duì)新引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本科2500元/月，共補(bǔ)貼6個(gè)月，分兩期發(fā)放，每季度發(fā)放一期；碩士研究生、博士研究生2500元/月，共補(bǔ)貼1年，分四期發(fā)放，每季度發(fā)放一期；對(duì)于工作滿1年并落戶(hù)試驗(yàn)區(qū)的博士以上（含博士）人才，再一次性給予5萬(wàn)元/人的安家補(bǔ)貼。新引進(jìn)人才每人只享受一次本補(bǔ)貼。

新引進(jìn)人才須具有全日制本科以上學(xué)歷，并且是自暫行印發(fā)之日起當(dāng)年新引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，與所在企業(yè)簽訂1年及以上勞動(dòng)合同，在暫行規(guī)定范圍內(nèi)的企業(yè)工作時(shí)間滿3個(gè)月，并在東莞按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）滿3個(gè)月。

暫行規(guī)定強(qiáng)調(diào)，享受新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼的企業(yè)，必須是在松山湖（生態(tài)園）工商登記注冊(cè)，且經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在園區(qū)的獨(dú)立法人，符合高端電子信息產(chǎn)業(yè)、生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、機(jī)器人產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)（主要包括科技服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、電子商務(wù)服務(wù)業(yè)、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)、環(huán)保服務(wù)業(yè)）等園區(qū)“4+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及其他戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、新型孵化器、創(chuàng)客空間列入扶持范圍。

這一政策出臺(tái)后，很快就在松山湖各界人才的朋友圈里傳開(kāi)了。有企業(yè)主直言，松山湖在人才引進(jìn)上是下血本了。也有企業(yè)招聘專(zhuān)員表示，這對(duì)于他們正在進(jìn)行的校園招聘無(wú)疑是一大利好，正準(zhǔn)備抓緊制作相關(guān)政策宣傳展板，到后續(xù)的招聘會(huì)上向前來(lái)應(yīng)聘的人才推介宣傳。

該招聘專(zhuān)員坦言，由于地處廣州、深圳兩大中心城市之間，東莞對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的吸引力一直受到限制，同樣素質(zhì)水平的員工，他們往往需要提出較廣深高出20%到30%的薪資待遇才能請(qǐng)到人�，F(xiàn)在隨著松山湖出臺(tái)如此給力的人才補(bǔ)貼政策，加上這里本身不亞于廣深中心區(qū)的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，相信會(huì)有更多人才愿意選擇來(lái)到松山湖發(fā)展。

人才政策未來(lái)一年陸續(xù)出臺(tái)

在大多數(shù)為這一新政出臺(tái)點(diǎn)贊的同時(shí)，也有不少已經(jīng)在松山湖扎根的人才對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生們羨慕不已，一些人自我調(diào)侃地說(shuō)，“真希望自己從今天開(kāi)始重新進(jìn)入松山湖，這也就可以享受到補(bǔ)貼了。”

“暫定規(guī)定里面明確，此前已享受高新區(qū)重大政策的企業(yè)不列入扶持范圍內(nèi)，而之前能夠享受到重大政策的企業(yè)一般是大型企業(yè)。也就是說(shuō)，松山湖（生態(tài)園）目前園區(qū)內(nèi)的絕大多數(shù)中小微企業(yè)，都將是這一系列人才政策的最大受益者。”

談及政策制定的初衷，松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)一名相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，此前，在收集關(guān)于園區(qū)人才政策需求的時(shí)候，不少企業(yè)反映招工難，特別是中小型創(chuàng)新企業(yè)本科以上的優(yōu)質(zhì)人才招工難，因此，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生等新引進(jìn)人才創(chuàng)新性進(jìn)行生活補(bǔ)貼，而且補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和力度要明顯高于東莞市及周邊地區(qū)，將有助于企業(yè)引進(jìn)和留住人才，壯大產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，提高區(qū)內(nèi)人才整體層次，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

該負(fù)責(zé)人表示，這一新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼新政的出臺(tái)，很大程度得益于松山湖自2015年底入圍珠三角國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)后所帶來(lái)的發(fā)展紅利，給予園區(qū)在人才發(fā)展改革上更多的自主權(quán)和支持。他透露，目前，松山湖作為廣東省人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)，還在制定涉及其他領(lǐng)域、覆蓋其他群體的系列人才發(fā)展改革政策，接下來(lái)一年將在省市各級(jí)部門(mén)審批通過(guò)后陸續(xù)發(fā)布。屆時(shí)，將會(huì)有更多松山湖的人才群體享受到園區(qū)超常規(guī)發(fā)展所帶來(lái)的紅利。