序號(hào)

所需學(xué)科

學(xué)科方向

招聘層次

1

控制科學(xué)與工程

非線性控制系統(tǒng)、智能制造、智能信息處理、智能機(jī)器人

高端人才

學(xué)科領(lǐng)軍人才

青年拔尖人才

青年骨干

優(yōu)秀博士

模式識(shí)別與智能系統(tǒng)

2

電氣工程

電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、能源互聯(lián)網(wǎng)分析與規(guī)劃

電網(wǎng)故障分析與保護(hù)控制

電力設(shè)備故障診斷與狀態(tài)評(píng)價(jià)

電機(jī)先進(jìn)控制技術(shù)

新能源電力電子、電力電子技術(shù)在電力系統(tǒng)中的應(yīng)用

3

信息與通信工程

無(wú)線通信、網(wǎng)絡(luò)通信、信號(hào)處理、深度學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)

4

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

人工智能、深度學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)、圖像處理

5

電子科學(xué)與技術(shù)

嵌入式系統(tǒng)、智能傳感器、無(wú)線傳感器網(wǎng)絡(luò)

招聘層次

條件

待遇

高端人才

第一層次

中國(guó)科學(xué)院院士；

中國(guó)工程院院士；

具有相當(dāng)水平或稱號(hào)的人才。

“一人一策”，根據(jù)工作需要，學(xué)校在住房、安家費(fèi)、科研及學(xué)科平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、工作助手等方面提供優(yōu)厚的工作與生活條件。

第二層次

國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家；

國(guó)家級(jí)特聘教授、杰出人才入選者；

國(guó)家杰出青年基金入選者；

具有相當(dāng)水平或稱號(hào)的人才。

（一）全職引入

1．學(xué)科提供不超過(guò)2000萬(wàn)元的儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)；特殊情況可另行商議。

2．聘至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，年薪80-120萬(wàn)元。

3．無(wú)償提供200平米左右住房一套或安家費(fèi)100萬(wàn)元。

4．協(xié)助組建研究團(tuán)隊(duì)，特設(shè)編制，面向校內(nèi)外聘任團(tuán)隊(duì)成員；根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。

5．配偶隨調(diào)并安排工作。

（二）非全職引入

1．提供50-100萬(wàn)元的儀器購(gòu)置費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)。

2．月薪4-8萬(wàn)元，按實(shí)際工作時(shí)間支付。

3．報(bào)銷來(lái)校工作期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)。

4．根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。

第三層次

國(guó)家級(jí)青年項(xiàng)目入選者；

國(guó)家優(yōu)秀青年基金入選者；

具有相當(dāng)水平或稱號(hào)的人才。

（一）全職引入

1．學(xué)科提供不超過(guò)1000萬(wàn)元的儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)；特殊情況可另行商議。

2．無(wú)償提供140平米左右住房一套或安家費(fèi)60萬(wàn)元。

3．聘至專業(yè)技術(shù)三級(jí)或四級(jí)崗位，年薪50-80萬(wàn)元。

4．協(xié)助組建研究團(tuán)隊(duì)，特設(shè)編制，面向校內(nèi)外聘任團(tuán)隊(duì)成員；根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。

5．配偶隨調(diào)并安排工作。

（二）非全職引入

1．配套科研啟動(dòng)費(fèi)40-80萬(wàn)元。

2．月薪2-4萬(wàn)元，按實(shí)際工作時(shí)間支付。

3．報(bào)銷來(lái)校工作期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)。

4．根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。

第四層次

陜西省“三秦學(xué)者”計(jì)劃；

陜西省特聘專家、陜西省“高層次人才特殊支持計(jì)劃”入選者；

陜西省教學(xué)名師；

其他省省級(jí)人才工程項(xiàng)目入選者；

省部級(jí)以上優(yōu)勢(shì)學(xué)科帶頭人；

具有博士學(xué)位的博士生導(dǎo)師；

具有相當(dāng)水平或稱號(hào)的人才。

（一）全職引入

1．學(xué)科提供不超過(guò)100萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)；特殊情況可另行商議。

2．按學(xué)校相關(guān)政策購(gòu)置住房一套，提供安家費(fèi)30萬(wàn)元。

3．年薪30-40萬(wàn)元。

4．根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。

5．按照學(xué)校相關(guān)政策解決配偶工作。

（二）非全職引入

1．配套科研啟動(dòng)費(fèi)30-50萬(wàn)元。

2．月薪1.5-3萬(wàn)元，按實(shí)際工作時(shí)間支付。

3．報(bào)銷來(lái)校工作期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)。

4．根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。

學(xué)科領(lǐng)軍

人才

1.具有博士學(xué)位，擔(dān)任高水平大學(xué)教授或相當(dāng)職務(wù)；

2.獲得國(guó)家、省級(jí)重要科技獎(jiǎng)勵(lì)，主持過(guò)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家社科基金項(xiàng)目、掌握重要實(shí)驗(yàn)方法或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)；近5年在本學(xué)科頂級(jí)期刊發(fā)表過(guò)高水平學(xué)術(shù)論文�；蛟趪�(guó)外高校從事學(xué)術(shù)研究，近5年在本學(xué)科頂級(jí)期刊發(fā)表過(guò)高水平論文。

3.一般不超過(guò)45周歲，全職入校工作。

1.根據(jù)工作設(shè)想和聘用合同，提供科研配套經(jīng)費(fèi)30-80萬(wàn)元。

2.按學(xué)校相關(guān)政策購(gòu)置學(xué)校集資住房一套，提供安家費(fèi)30萬(wàn)元。

3.年薪30-40萬(wàn)元。

4.根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。

5.按照學(xué)校相關(guān)政策解決配偶工作。

青年教師

青年拔尖人才

在國(guó)內(nèi)外著名高校、研究機(jī)構(gòu)博士畢業(yè)且獲博士學(xué)位，業(yè)績(jī)滿足下列條件：

作為主要成員參與國(guó)家級(jí)項(xiàng)目（海外博士具有相應(yīng)層次項(xiàng)目經(jīng)歷）,近五年以第一作者發(fā)表本領(lǐng)域ESI高被引學(xué)術(shù)論文1篇或在本學(xué)科頂級(jí)期刊發(fā)表論文3篇及以上。

1.按學(xué)校相關(guān)政策購(gòu)置校內(nèi)集資住房一套。

2.提供安家費(fèi)20萬(wàn)元，提供科研啟動(dòng)費(fèi)20-30萬(wàn)元。

3.按程序評(píng)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任副教授一級(jí)崗位或校聘教授四級(jí)崗位。

4.聘期內(nèi)減免一定額度教學(xué)工作量。

5.按照學(xué)校規(guī)定優(yōu)先解決配偶工作。

6.協(xié)助解決子女入學(xué)。

青年骨干

學(xué)術(shù)成果突出，具有良好的發(fā)展?jié)摿�，且學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)達(dá)到《西安工程大學(xué)教師晉升副教授、教授職務(wù)特別評(píng)審辦法（暫行）》副教授評(píng)審條件要求。

1.按學(xué)校相關(guān)政策購(gòu)置校內(nèi)集資住房一套。

2.提供安家費(fèi)15萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)15-20萬(wàn)元。

3.聘任校聘副教授三級(jí)崗位。

4.聘期內(nèi)減免一定額度教學(xué)工作量。

5.協(xié)助解決子女入學(xué)。

優(yōu)秀博士

在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域業(yè)績(jī)較為突出，能勝任相關(guān)課程講授工作，具有較強(qiáng)的科研能力。

1.住房分配按照《西安工程大學(xué)教職工住房管理辦法》執(zhí)行。

2.提供安家費(fèi)10萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5-10萬(wàn)元。

3.學(xué)校提供租房補(bǔ)貼（最長(zhǎng)發(fā)放三年，2000元/月）。

4.聘任講師一級(jí)崗位。

5.協(xié)助解決子女入學(xué)。

備注：

1．人才引進(jìn)待遇詳見(jiàn)《西安工程大學(xué)高端人才引進(jìn)管理辦法（暫行）》、《西安工程大學(xué)“經(jīng)緯學(xué)者”實(shí)施細(xì)則》《西安工程大學(xué)青年拔尖人才引進(jìn)管理辦法（暫行）》。

2．具有一年及以上海外（境外）學(xué)習(xí)、工作的優(yōu)秀青年博士，可適當(dāng)提高安家費(fèi)；對(duì)于紡織科學(xué)與工程、設(shè)計(jì)學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)、控制科學(xué)與工程、管理科學(xué)與工程、數(shù)學(xué)我校重點(diǎn)建設(shè)的優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科，青年教師崗位聘期目標(biāo)任務(wù)考核優(yōu)秀者，安家費(fèi)可進(jìn)行一定比例上浮。

3．國(guó)家級(jí)“人才項(xiàng)目”專家來(lái)校工作，學(xué)校采用“一人一議、特事特辦”的方式，具體待遇面議，根據(jù)業(yè)績(jī)水平提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪；根據(jù)科研工作需要配套科研啟動(dòng)和平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，支持組建研究團(tuán)隊(duì)；提供住房；解決配偶工作和子女入托入學(xué)等生活問(wèn)題。

4.學(xué)校根據(jù)引進(jìn)人才的實(shí)際情況，鼓勵(lì)教師入職后到國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)訪學(xué)或博士后研究，積極推薦各類人才申報(bào)國(guó)家、陜西省、學(xué)校人才項(xiàng)目，以綠色通道協(xié)助組建研究團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建“人才特區(qū)”，為其提供無(wú)障礙、一站式、個(gè)性化、全方位服務(wù)。