鄂爾多斯“人才政策30條”首批5個配套實施細則出臺

時間:2018-11-07來源:鄂爾多斯日報作者:佚名

近日，市委組織部、市人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)通知，正式出臺“人才政策30條”首批5個配套實施細則。

優(yōu)化高層次人才分類評價機制，“特殊人才”也可申報高層次人才。出臺《鄂爾多斯市高層次人才認定評定辦法》，對市級高層次人才分類和認定評定標準、評選對象和范圍、評選方式及程序、獎勵津貼標準等內(nèi)容作了具體規(guī)定。該辦法加大了對“特殊人才”、青年人才的支持力度，在原“三類英才”（具體指“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”）的基礎上，高層次人才分類新增加了“青年優(yōu)秀人才”，并相應給予一定的獎勵津貼支持。同時，將現(xiàn)行人才目錄難以界定的“土專家”“田秀才”等“特殊人才”納入高層次人才的評選范圍，通過評審可享受高層次人才相關政策待遇。此外，該辦法對剛性引進人才和柔性引進人才進行了明確，對柔性引進的高層次人才薪酬補貼方式也作了具體規(guī)定。

推進人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新編制管理和引才方式，支持事業(yè)單位引進高層次人才和緊缺專業(yè)人才。出臺《鄂爾多斯市事業(yè)單位引進高層次人才和緊缺專業(yè)人才實施辦法》，在人才引進方面積極“放權松綁”，擴大用人單位自主權，優(yōu)化招才引智方式，重點采取“綠色通道”方式和設立人才專項編制兩大舉措，加大對市直事業(yè)單位引進緊缺急需人才的支持力度。按照該辦法的有關規(guī)定，市直事業(yè)單位可采取“綠色通道”的方式引進高層次人才和緊缺專業(yè)人才，由用人單位及其主管部門組織專家組對擬引進的人才進行評估，評估可采取筆試或面試，配合答辯、現(xiàn)場操作、試講等多種方式進行。對已滿編的事業(yè)單位，將從市人才專項編制中統(tǒng)籌調(diào)劑，切實保障事業(yè)單位引進緊缺人才的用編需求。

重獎高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，加快產(chǎn)業(yè)升級，助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。新出臺的《鄂爾多斯市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊評審和資助辦法》對市級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊評選工作及獲評團隊支持政策的落實提供了操作規(guī)范。與以往同類政策相比，該辦法加大了對創(chuàng)新性強、發(fā)展?jié)摿Υ�、能夠引領產(chǎn)業(yè)升級或帶動學科發(fā)展的高端人才團隊的支持力度，將給予團隊的經(jīng)費支持由50萬元大幅提高到最高500萬元。按照該辦法的規(guī)定，在團隊支持方式上，對已獲評團隊中業(yè)績突出、經(jīng)濟社會效益顯著的團隊采取滾動支持的方式給予持續(xù)性的資金扶持，同一個團隊的資助金額累計不超過500萬元。

完善首席專家制度，充分發(fā)揮專家智庫的積極作用。修訂出臺《鄂爾多斯市首席專家選拔管理辦法》，重點對市首席專家的選拔范圍和條件、選拔程序、專家職責、管理服務等內(nèi)容進行了規(guī)定。市首席專家重點從涉及公共安全領域和我市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)的相關企事業(yè)單位中選拔，主要承擔決策咨詢、科技創(chuàng)新攻關和人才培養(yǎng)等職責。

鼓勵企業(yè)通過專業(yè)人才中介機構招才引智，充分發(fā)揮市場配置人才的基礎性作用。為了發(fā)揮人才中介機構的專業(yè)化、市場化優(yōu)勢，激發(fā)企業(yè)引進和使用高端人才的積極性，推出鼓勵企業(yè)通過獵頭、人才中介機構等專業(yè)化人力資源公司引進年薪超過30萬元的高端人才，此舉是我市在充分借鑒各地引才工作先進經(jīng)驗基礎上的一次新探索、新嘗試。按照《鄂爾多斯市鼓勵企業(yè)通過人才中介機構招才引智實施辦法》的規(guī)定，對符合條件的引才企業(yè)，可按企業(yè)支付給中介機構的傭金給予引才補貼，單個人才補貼總額不超過15萬元，單個企業(yè)當年度補貼總額不超過100萬元。

據(jù)了解，5個辦法出臺后，市人才工作領導小組辦公室已啟動2018年度市級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊和高層次人才的申報評選工作。

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