據(jù)統(tǒng)計，2016年以來，學校引進的441名高層次人才中，具有博士學位的398人、副高職稱的108人、正高職稱的101人。學校引進的高層次人才除了享受海南給予的優(yōu)惠待遇，也享受學校根據(jù)實際額外提供的相關(guān)待遇。
講述人：全國政協(xié)委員，九三學社中央常委、海南省委會主委，海南師范大學副校長 過建春
近幾年，尤其是過去兩年，海南發(fā)生了很大變化，讓我感受最深的變化之一就是人才引進工作力度在不斷加強——通過推進“百萬人才進海南”行動計劃等工作，大量國內(nèi)外優(yōu)秀人才涌進海南，參與到海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港的建設(shè)中來。
以海南師范大學為例，在貫徹落實海南省委、省政府各類人才政策的基礎(chǔ)上，學校先后制定或修訂了十余個人才工作規(guī)章制度，涉及人才引進待遇、專技職稱評聘、專家學術(shù)休假、專技人員離崗創(chuàng)業(yè)等各個方面。而規(guī)章制度的制定或修訂，不是照抄照搬其他高校的已有做法，而是根據(jù)海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設(shè)的需要和學校實際進行了創(chuàng)新，充分體現(xiàn)了制度的科學性、前瞻性，從而為學校人才工作提供了堅強的制度保障。
據(jù)統(tǒng)計，2016年以來，學校引進的441名高層次人才中，具有博士學位的398人、副高職稱的108人、正高職稱的101人。學校引進的高層次人才除了享受海南給予的優(yōu)惠待遇，也享受學校根據(jù)實際額外提供的相關(guān)待遇。
我了解到，為支持海南自貿(mào)港建設(shè)，今年學校在編制緊缺及經(jīng)費緊張的情況下，還預留了30%的計劃來招聘國際化人才，并劃撥了4000萬元至6000萬元資金用于人才引進。此外，學校還在研究制定或修訂績效工資發(fā)放辦法、專技職稱評聘文件、科研經(jīng)費管理辦法等，為人才提供平臺、“減負松綁”，確保人才不僅能“引進來”，更能“留下來”“發(fā)揮好”“起作用”。
我相信，全省上下共同努力，下定決心、堅定信心、付出誠心，海南的各個行業(yè)、領(lǐng)域，一定能吸引到更多優(yōu)秀人才。
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