2020年，為切實(shí)將雙流打造成為新時(shí)代“干部人才心齊氣順只爭一流的地方”，雙流區(qū)出臺《關(guān)于激勵干部自覺成為建設(shè)中國航空經(jīng)濟(jì)之都先行者排頭兵的若干措施（試行）》《關(guān)于激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力釋放高質(zhì)量建設(shè)中國航空經(jīng)濟(jì)之都新動能的若干措施（試行）》，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓“空港雙流”成為海內(nèi)外優(yōu)秀人才的向往之地、集聚之城、成功之都。

關(guān)心激勵 鍛造一流干部隊(duì)伍

10月27日，中國航空經(jīng)濟(jì)之都年輕干部暨科室長隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)會召開，充分體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府對年輕干部的關(guān)心、關(guān)愛，也讓大家倍感溫暖和鼓舞，更加充滿干勁和斗志。在中國航空經(jīng)濟(jì)之都年輕干部暨科室長隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)會召開后，雙流區(qū)還賡即舉行了雙流區(qū)優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)暨“鑄魂”工程培訓(xùn)班，充分體現(xiàn)區(qū)委對年輕干部的高度關(guān)注和殷切期望。

來自投促戰(zhàn)線的85后年輕科室長陳穎便是其中一員。

“來投促局工作以后，沒有八小時(shí)工作制，也沒有節(jié)假日，自己感覺很累，總覺得睡眠不夠，但是一想到自己的工作是在為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻(xiàn)，那是我的榮耀，也是我的幸運(yùn)。”區(qū)投促局招商促進(jìn)中心主任陳穎面對投促工作的壓力，不僅沒有一絲怨言，反而一直以飽滿的熱情對待工作。

在陳穎看來，雙流一直具有得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，如何將優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的投資項(xiàng)目，是需要思考的問題。在她的具體工作中，努力提升創(chuàng)造能力，自覺向“主動作為”轉(zhuǎn)變、向“精雕細(xì)琢”轉(zhuǎn)變、向“善想善成”轉(zhuǎn)變，變“坐等招商”為“主動出擊”，變“招商引資”為“擇商選資”。

當(dāng)前，全區(qū)年輕干部對照干部隊(duì)伍建設(shè)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，以更加飽滿的熱情投入到高質(zhì)量建設(shè)踐行新發(fā)展理念的中國航空經(jīng)濟(jì)之都的各項(xiàng)工作中，力爭為雙流的新發(fā)展再立新功。

持續(xù)發(fā)力 激發(fā)人才核心動能

人才安居保障已成為吸引人才的“梧桐樹”。12月18日，成都天府國際生物城首個(gè)高端人才住宅項(xiàng)目天府·菁萃里取得預(yù)售許可證，共有房源500套。生物城首個(gè)高端人才住宅項(xiàng)目登記的開啟，是為人才提供宜居宜業(yè)的高品質(zhì)生活場景的生動體現(xiàn)。

栽好梧桐樹，自有鳳來?xiàng)�。同樣在生物城，成都先�?dǎo)藥物開發(fā)股份有限公司實(shí)驗(yàn)室內(nèi)，科研人員心無旁騖地進(jìn)行新藥研發(fā)，而這正離不開精細(xì)周到的人才服務(wù)保障作為基礎(chǔ)。

企業(yè)強(qiáng)起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。從2012年公司創(chuàng)立到2019年1月入駐生物城，再到2019年4月在科創(chuàng)板上市，實(shí)現(xiàn)西南地區(qū)科創(chuàng)板上市交易“零的突破”。經(jīng)過8年時(shí)間的發(fā)展和積累，目前成都先導(dǎo)已獲得國際國內(nèi)發(fā)明專利24項(xiàng)。

良好的創(chuàng)新環(huán)境吸引了大批生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)落戶于此，目前，生物城引進(jìn)諾獎團(tuán)隊(duì)4個(gè)，兩院院士團(tuán)隊(duì)2個(gè)、高層次人才團(tuán)隊(duì)43個(gè)，為生物城加速高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)勁動能。

相關(guān)鏈接

● 雙流區(qū)圍繞構(gòu)建更加開放靈活的人才引育機(jī)制、建立更加科學(xué)高效的人才支撐體系、建設(shè)更加多元包容的人才發(fā)展環(huán)境、提供更加精細(xì)周到的人才服務(wù)保障等形成人才措施26條，打造人才聚集的高地。

● 雙流區(qū)在全市率先開展屬地人才統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作，將駐區(qū)高校、科研院所及企事業(yè)單位納入統(tǒng)計(jì)范圍，精準(zhǔn)掌握屬地人才情況，編制了《2020年雙流區(qū)屬地人才資源狀況報(bào)告（藍(lán)皮書）》和《2021年雙流區(qū)屬地人才開發(fā)指引（白皮書）》，既摸清了人才家底，也為人才開發(fā)提供了精準(zhǔn)指引。

● “十三五”期間，雙流區(qū)共引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才191名，省市頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)17個(gè)，高層次人才總量位居全市前列。

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