百姓盼望已久的職稱制度改革，終于有了重大進(jìn)展。近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，順應(yīng)群眾長久關(guān)切，彰顯讓職稱同人才相稱、與時代同步的改革方向。
作為專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度，職稱制度曾在專業(yè)技術(shù)人才激勵、選拔和培養(yǎng)方面發(fā)揮了重要作用，但存在的一些弊端近年來也逐漸暴露出來，尤其是唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向，讓專業(yè)技術(shù)人才叫苦不迭，也讓職稱制度變了味、走了形。
同時，現(xiàn)行的職稱制度計劃經(jīng)濟(jì)色彩濃厚，其存在的行政干預(yù)嚴(yán)重、評審過程僵化、評審標(biāo)準(zhǔn)一刀切等問題，已成為很多專業(yè)技術(shù)人員成長出彩的“絆腳石”。現(xiàn)實(shí)中，醫(yī)術(shù)再高明的醫(yī)生、教學(xué)能力再強(qiáng)的老師也難突破“不發(fā)論文休評職稱”的硬杠杠，連奧運(yùn)冠軍也不得不為評職稱奔波。很多專業(yè)技術(shù)人員為評職稱而在與本職工作并無太大關(guān)系的外語、計算機(jī)和發(fā)表論文上耗費(fèi)了大量精力，這不僅背離了職稱評定的初衷，更阻礙了優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員冒尖。
在全面深化改革的今天，加快職稱制度改革步伐，“不拘一格降人才”，讓職稱制度回歸本來面目已成為全社會的共識。
深化職稱制度改革的方向是明確的，一方面是要讓職稱制度適應(yīng)時代發(fā)展的需要、適應(yīng)各行各業(yè)人才成長的需要，堅決抵制用同一個模子衡量、評價和培育人才；另一方面是要讓職稱制度真正實(shí)現(xiàn)政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果公開，避免職稱評審權(quán)力尋租和行政化傾向，讓符合條件的專業(yè)技術(shù)人員不用求人找關(guān)系就能享受到職稱制度帶來的福利。
尚賢者，政之本也。對于深化職稱制度改革，中央態(tài)度十分明確，《意見》的要求部署也非常具體，各地應(yīng)以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度加速推進(jìn)落實(shí)，讓改革舉措早日落地，成為專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的助推器，讓職稱同人才相稱、與時代同步。
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