“五一”小長假里，杭州市的各地鐵站出口出現(xiàn)一個醒目的廣告牌——“成都，許你一個美好的未來”。如果用手機掃描二維碼，就進入“成都青年人才驛站”的網(wǎng)頁，線上申請入住成功，就意味著到成都找工作時，可以免費到驛站住七天。
成都，杭州，兩個在各種榜單、排名中相當(dāng)接近的“新一線城市”，正在人才爭奪方面“短兵相接”。
而這只是全國城市間激烈“人才大戰(zhàn)”的冰山一角。還有直接掃碼就能落戶的，比如西安；有直接給出巨額補貼的，比如浙江金華。每座城市都吆喝著“城美、錢多、速來”，落戶零門檻、工作生活補助、租房買房補貼等成了“搶人”標(biāo)配。
吸引“蓉漂”
政策之外還有溫情牌
“終于有了我們自己的節(jié)日。”從“北漂”到“蓉漂”，東北姑娘馬玥在成都已經(jīng)六年，如今，她帶著一幫新“蓉漂”，開始在文創(chuàng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。
而馬玥所說的節(jié)日，是4月28日——成都首個“蓉漂人才日”。這是去年7月發(fā)布的《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》中確定的。這一被稱為“人才新政12條”的《行動計劃》，明確要打造“蓉漂”國際化品牌，深入實施“蓉漂計劃”。
這也是連續(xù)兩年以市委市政府“一號文件”出臺人才政策后，成都出臺的“含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強”的人才政策。
受政策推動，成都榮登《財富》雜志“大學(xué)生和青年求職者吸引力城市”榜首，躋身“海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)最愛城市”第三位，首獲“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”稱號。
截至今年4月底，成都成功吸引超過17.6萬名本科及以上學(xué)歷青年人才來蓉落戶。
為了更好地吸引“蓉漂”前來創(chuàng)業(yè)發(fā)展，成都市通過“蓉漂人才日”系列活動打出“溫情牌”，不僅發(fā)布成都人才白皮書、唱響蓉漂之歌、開通蓉漂地鐵專列等，還有所有區(qū)(市)縣聯(lián)動，為各地的蓉漂們開展系列專場活動。
“成都越來越像大家庭，大本營。”在馬玥的“考拉看看”團隊里，20多個人大多數(shù)都是“蓉漂”，公司主要打造專注優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的互聯(lián)平臺，經(jīng)過兩年多的努力，不僅實現(xiàn)了盈利，還在日前獲得了200多萬元的天使投資，“我們準(zhǔn)備從成都發(fā)端，在北京、杭州、重慶、西安等地成立分支機構(gòu)。”
放眼全球
高端人才引領(lǐng)新經(jīng)濟
結(jié)婚第二天便出現(xiàn)在“蓉漂人才日”上，葛燕希說實在是太忙了，“只能將蜜月推后。”
來自英國倫敦的葛燕希講一口流利的中文，她和另外5名外籍朋友一起創(chuàng)立了專注外籍人力資源服務(wù)的中介機構(gòu)——老外HERE。當(dāng)天，他們邀請政府工作人員為100名外籍人士做政策講解。
葛燕希感受最深的是近兩三年來，成都招才引才的范圍擴展到全球，而許多海歸和外國人也將目光投向了成都。
賀大瑋和潘思銘也在其中。他們都畢業(yè)于清華電機系，并在美國讀博深造、硅谷工作。2016年，他們回國在成都成立易沖無線科技有限公司。兩年間，這個5人的研發(fā)團隊依托成都成熟的人才儲備拓展至180人，推出國內(nèi)領(lǐng)先的接收和發(fā)射芯片，芯片部分參數(shù)達到國際最先進水平。
將選才的視野從全國的“13億”轉(zhuǎn)向世界的“70億”，在全球范圍內(nèi)配置人力資源，成都升級“大數(shù)據(jù)全球人才搜索系統(tǒng)”2.0版，目前入庫人才數(shù)據(jù)總量近5000萬。同時，相繼在美國硅谷、德國杜塞爾多夫等地建立3個“海外人才工作站”，建成20個海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，圍繞新經(jīng)濟、電子信息、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域精準(zhǔn)引入高端人才和高端項目。
最新數(shù)據(jù)顯示，2017年，成都成功從全球引進外國人才2262名，累計引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)海歸達1.6萬余人。
“引進一個人才，帶來一個團隊，興辦一個企業(yè)，形成一個產(chǎn)業(yè)”，成都市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，海外高層次人才帶來的產(chǎn)業(yè)鏈效應(yīng)已經(jīng)成為共識，他們在自我實現(xiàn)的同時，帶動城市產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
“易沖無線目前擁有50多個底層技術(shù)的專利，我們是中國本土無線充電行業(yè)的NO.1。”賀大瑋說，易沖無線的目標(biāo)是做無線充電領(lǐng)域的“獨角獸”。
成都的目標(biāo)是，到2022年新經(jīng)濟企業(yè)達到10萬家以上，獨角獸企業(yè)7家以上，潛在獨角獸企業(yè)60家以上。
引培并重
為人才搭建各種平臺
“相較于外地來的‘蓉漂’，我應(yīng)該算是土生土長的。”四年前創(chuàng)辦了“極米科技”的鐘波，從大學(xué)開始就與成都結(jié)下了不解之緣。
2013年，鐘波組建智能投影研發(fā)團隊，并出任極米科技CEO 一職。而成都的高速發(fā)展，也帶動極米的事業(yè)擴展：許多從北上廣深來成都發(fā)展的人才加入極米，共同發(fā)展。
在大力招引人才的同時，成都不斷強化本土人才自主培育，僅2017年就有90名青年人才入選“成都優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”，選拔了100名“創(chuàng)業(yè)新星”，開展青年技能培訓(xùn)2.4萬人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才6000余人次。
目前，成都擁有各類人才460.76萬人，已成功躋身海歸創(chuàng)業(yè)最愛城市第三位，僅次于北京和上海，全市人才凈流入率位居全國前三。
“一直以來，成都的‘人才新政’瞄準(zhǔn)的是城市和人才的相容性和互動性，把人才的成長和城市的發(fā)展作為一個命運共同體來對待。”成都市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說，無論對于引進人才和本土人才，成都都積極給機會、給平臺，讓每一位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才都能實現(xiàn)自己的夢想，都能成為城市發(fā)展不可或缺的一分子。
經(jīng)過分析，去年新落戶的人才70%已經(jīng)就業(yè)，還有30%未就業(yè)。對于這一人群，成都一方面開展大型人才招聘活動，幫助他們找到合適崗位；另一方面每年拿出1.6個億，實施全民免費技術(shù)技能培訓(xùn)，通過多種方式，讓人才在成都就業(yè)、扎根。
此外，成都還提出“創(chuàng)業(yè)苗圃＋孵化器＋加速器＋產(chǎn)業(yè)化基地”的梯級孵化體系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的不同階段提供必要支持。截至目前，成都的眾創(chuàng)空間和科技孵化器共171家，孵化面積達540萬平方米；還構(gòu)建了“政府扶持資金+企業(yè)債權(quán)融資+股權(quán)融資+上市融資”的金融支持體系，著力解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資難問題。（記者 羅向明）
(責(zé)編：宋美琪、閆妍)
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