習(xí)近平總書記在兩院院士大會(huì)上指出，要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)制度。要唱好引才用才這部曲子，就要彈好人才評(píng)價(jià)的弦。
人才評(píng)價(jià)的弦張力適當(dāng)，引才用才曲就能悅耳動(dòng)聽。評(píng)價(jià)人才不能為了評(píng)價(jià)而評(píng)價(jià)，要防止流于形式，僵硬死板，束縛科研人員的創(chuàng)新手腳。評(píng)價(jià)工作既不能唯結(jié)果而輕過程，也不能重過程而棄結(jié)果，既要考察業(yè)務(wù)能力，更要檢閱道德品質(zhì)，切不可出現(xiàn)“跛腿”人才。評(píng)價(jià)結(jié)果如果不能反映本質(zhì)，只會(huì)誤了人才事業(yè)，寒了奮斗者的心；評(píng)價(jià)結(jié)果如不能與獎(jiǎng)勵(lì)任用“同步共振”，只會(huì)累了人才科研事業(yè)，傷了拼搏者的志。
人才評(píng)價(jià)的弦音質(zhì)精準(zhǔn)，引才用才曲方可完美演繹。評(píng)價(jià)不可少了標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)要精準(zhǔn)全面，不可僅憑“硬性標(biāo)準(zhǔn)”衡量工作成績(jī)，忽視“柔性標(biāo)準(zhǔn)”反映的真實(shí)付出，既要看投入產(chǎn)出相對(duì)值，也得看汗水辛勞絕對(duì)值。不能以片面指標(biāo)代替全面評(píng)價(jià)，只關(guān)心科研產(chǎn)出單項(xiàng)收益，不關(guān)注科技影響整體成效。不要以個(gè)別數(shù)字取代深入分析，僅查看靜態(tài)數(shù)據(jù)報(bào)表，不研究動(dòng)態(tài)具體成效。評(píng)價(jià)工作既要?jiǎng)?wù)虛也要?jiǎng)?wù)實(shí)，既要規(guī)矩也要靈活有度，不能上下一般粗，一把尺子量到底。
人才評(píng)價(jià)的弦壽命夠長(zhǎng)，引才用才曲才會(huì)經(jīng)久不衰。評(píng)價(jià)工作不在一時(shí)，而在長(zhǎng)久。評(píng)價(jià)體系要不斷完善，自我革新，保持蓬勃的生命力。人才評(píng)價(jià)工作主體要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于作為，不能守著“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”的老三套。對(duì)于被實(shí)踐證實(shí)有效的方式方法，要及時(shí)加入人才評(píng)價(jià)工具箱，對(duì)不符合時(shí)代進(jìn)程的評(píng)價(jià)指標(biāo)要及時(shí)剔除與剝離，防止給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽。
人才評(píng)價(jià)的弦張力適當(dāng)，引才用才曲就能悅耳動(dòng)聽。評(píng)價(jià)人才不能為了評(píng)價(jià)而評(píng)價(jià)，要防止流于形式，僵硬死板，束縛科研人員的創(chuàng)新手腳。評(píng)價(jià)工作既不能唯結(jié)果而輕過程，也不能重過程而棄結(jié)果，既要考察業(yè)務(wù)能力，更要檢閱道德品質(zhì)，切不可出現(xiàn)“跛腿”人才。評(píng)價(jià)結(jié)果如果不能反映本質(zhì)，只會(huì)誤了人才事業(yè)，寒了奮斗者的心；評(píng)價(jià)結(jié)果如不能與獎(jiǎng)勵(lì)任用“同步共振”，只會(huì)累了人才科研事業(yè)，傷了拼搏者的志。
人才評(píng)價(jià)的弦音質(zhì)精準(zhǔn)，引才用才曲方可完美演繹。評(píng)價(jià)不可少了標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)要精準(zhǔn)全面，不可僅憑“硬性標(biāo)準(zhǔn)”衡量工作成績(jī)，忽視“柔性標(biāo)準(zhǔn)”反映的真實(shí)付出，既要看投入產(chǎn)出相對(duì)值，也得看汗水辛勞絕對(duì)值。不能以片面指標(biāo)代替全面評(píng)價(jià)，只關(guān)心科研產(chǎn)出單項(xiàng)收益，不關(guān)注科技影響整體成效。不要以個(gè)別數(shù)字取代深入分析，僅查看靜態(tài)數(shù)據(jù)報(bào)表，不研究動(dòng)態(tài)具體成效。評(píng)價(jià)工作既要?jiǎng)?wù)虛也要?jiǎng)?wù)實(shí)，既要規(guī)矩也要靈活有度，不能上下一般粗，一把尺子量到底。
人才評(píng)價(jià)的弦壽命夠長(zhǎng)，引才用才曲才會(huì)經(jīng)久不衰。評(píng)價(jià)工作不在一時(shí)，而在長(zhǎng)久。評(píng)價(jià)體系要不斷完善，自我革新，保持蓬勃的生命力。人才評(píng)價(jià)工作主體要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于作為，不能守著“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”的老三套。對(duì)于被實(shí)踐證實(shí)有效的方式方法，要及時(shí)加入人才評(píng)價(jià)工具箱，對(duì)不符合時(shí)代進(jìn)程的評(píng)價(jià)指標(biāo)要及時(shí)剔除與剝離，防止給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽。
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