針對(duì)一個(gè)時(shí)期以來(lái)科技界人才“帽子滿天飛”及科技教育界人才搶奪漸呈白熱化局面，中國(guó)農(nóng)科院院長(zhǎng)唐華俊院士9日呼吁，要改變目前人才評(píng)價(jià)中“以帽取人”的不良傾向，建立一個(gè)符合人才發(fā)展規(guī)律的評(píng)價(jià)機(jī)制，既要看“帽子”，更要看“里子”。他是在正在此間召開(kāi)的中國(guó)農(nóng)科院人才工作推進(jìn)會(huì)上說(shuō)這番話的。
唐華俊表示，前幾年，許多大學(xué)、特別是經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的東南部大學(xué)憑借其雄厚財(cái)力，在全國(guó)掀起了搶奪人才的大戰(zhàn)；近年來(lái)，二三線城市也加入其中，人才大戰(zhàn)呈現(xiàn)白熱化態(tài)勢(shì)。在此大勢(shì)下，中國(guó)農(nóng)科院人才發(fā)展體制機(jī)制還不完善，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的激勵(lì)機(jī)制還不健全，仍然需要通過(guò)出臺(tái)有針對(duì)性的措施加以解決。
關(guān)于人才評(píng)價(jià)，唐華俊指出，當(dāng)前科研評(píng)價(jià)中以“帽子”論英雄，貼“永久牌”的不良傾向比較嚴(yán)重，人才總體趨于靜態(tài)評(píng)價(jià)。如何改變這種情況？他表示，關(guān)鍵是要堅(jiān)持“唯才是舉”，不拘一格選拔和使用人才�，F(xiàn)在盛行的許多人才“帽子”，背景大多是為了延攬海內(nèi)外學(xué)界精英、培養(yǎng)造就高水平學(xué)科帶頭人而實(shí)施的重大人才工程或項(xiàng)目計(jì)劃；這些人才“帽子”在科研評(píng)價(jià)中受到各方重視，有一定合理性。但是，人才評(píng)價(jià)具有復(fù)雜性和特殊性，一味簡(jiǎn)單地以“帽子”論英雄，勢(shì)必產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因此，要建立一個(gè)符合人才發(fā)展規(guī)律的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，既要看“帽子”，更要看“里子”。這個(gè)“里子”就是人才當(dāng)前的創(chuàng)新能力和未來(lái)的創(chuàng)新潛力，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，真正做到“唯才是舉”“能上能下”。
唐華俊表示，前幾年，許多大學(xué)、特別是經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的東南部大學(xué)憑借其雄厚財(cái)力，在全國(guó)掀起了搶奪人才的大戰(zhàn)；近年來(lái)，二三線城市也加入其中，人才大戰(zhàn)呈現(xiàn)白熱化態(tài)勢(shì)。在此大勢(shì)下，中國(guó)農(nóng)科院人才發(fā)展體制機(jī)制還不完善，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的激勵(lì)機(jī)制還不健全，仍然需要通過(guò)出臺(tái)有針對(duì)性的措施加以解決。
關(guān)于人才評(píng)價(jià)，唐華俊指出，當(dāng)前科研評(píng)價(jià)中以“帽子”論英雄，貼“永久牌”的不良傾向比較嚴(yán)重，人才總體趨于靜態(tài)評(píng)價(jià)。如何改變這種情況？他表示，關(guān)鍵是要堅(jiān)持“唯才是舉”，不拘一格選拔和使用人才�，F(xiàn)在盛行的許多人才“帽子”，背景大多是為了延攬海內(nèi)外學(xué)界精英、培養(yǎng)造就高水平學(xué)科帶頭人而實(shí)施的重大人才工程或項(xiàng)目計(jì)劃；這些人才“帽子”在科研評(píng)價(jià)中受到各方重視，有一定合理性。但是，人才評(píng)價(jià)具有復(fù)雜性和特殊性，一味簡(jiǎn)單地以“帽子”論英雄，勢(shì)必產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因此，要建立一個(gè)符合人才發(fā)展規(guī)律的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，既要看“帽子”，更要看“里子”。這個(gè)“里子”就是人才當(dāng)前的創(chuàng)新能力和未來(lái)的創(chuàng)新潛力，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，真正做到“唯才是舉”“能上能下”。
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