針對一個時期以來科技界人才“帽子滿天飛”及科技教育界人才搶奪漸呈白熱化局面，中國農(nóng)科院院長唐華俊院士9日呼吁，要改變目前人才評價中“以帽取人”的不良傾向，建立一個符合人才發(fā)展規(guī)律的評價機(jī)制，既要看“帽子”，更要看“里子”。他是在正在此間召開的中國農(nóng)科院人才工作推進(jìn)會上說這番話的。
唐華俊表示，前幾年，許多大學(xué)、特別是經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的東南部大學(xué)憑借其雄厚財力，在全國掀起了搶奪人才的大戰(zhàn)；近年來，二三線城市也加入其中，人才大戰(zhàn)呈現(xiàn)白熱化態(tài)勢。在此大勢下，中國農(nóng)科院人才發(fā)展體制機(jī)制還不完善，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的激勵機(jī)制還不健全，仍然需要通過出臺有針對性的措施加以解決。
關(guān)于人才評價，唐華俊指出，當(dāng)前科研評價中以“帽子”論英雄，貼“永久牌”的不良傾向比較嚴(yán)重，人才總體趨于靜態(tài)評價。如何改變這種情況？他表示，關(guān)鍵是要堅持“唯才是舉”，不拘一格選拔和使用人才�，F(xiàn)在盛行的許多人才“帽子”，背景大多是為了延攬海內(nèi)外學(xué)界精英、培養(yǎng)造就高水平學(xué)科帶頭人而實(shí)施的重大人才工程或項目計劃；這些人才“帽子”在科研評價中受到各方重視，有一定合理性。但是，人才評價具有復(fù)雜性和特殊性，一味簡單地以“帽子”論英雄，勢必產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因此，要建立一個符合人才發(fā)展規(guī)律的人才評價機(jī)制，既要看“帽子”，更要看“里子”。這個“里子”就是人才當(dāng)前的創(chuàng)新能力和未來的創(chuàng)新潛力，要堅持德才兼?zhèn)�，注重憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價人才，真正做到“唯才是舉”“能上能下”。
唐華俊表示，前幾年，許多大學(xué)、特別是經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的東南部大學(xué)憑借其雄厚財力，在全國掀起了搶奪人才的大戰(zhàn)；近年來，二三線城市也加入其中，人才大戰(zhàn)呈現(xiàn)白熱化態(tài)勢。在此大勢下，中國農(nóng)科院人才發(fā)展體制機(jī)制還不完善，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的激勵機(jī)制還不健全，仍然需要通過出臺有針對性的措施加以解決。
關(guān)于人才評價，唐華俊指出，當(dāng)前科研評價中以“帽子”論英雄，貼“永久牌”的不良傾向比較嚴(yán)重，人才總體趨于靜態(tài)評價。如何改變這種情況？他表示，關(guān)鍵是要堅持“唯才是舉”，不拘一格選拔和使用人才�，F(xiàn)在盛行的許多人才“帽子”，背景大多是為了延攬海內(nèi)外學(xué)界精英、培養(yǎng)造就高水平學(xué)科帶頭人而實(shí)施的重大人才工程或項目計劃；這些人才“帽子”在科研評價中受到各方重視，有一定合理性。但是，人才評價具有復(fù)雜性和特殊性，一味簡單地以“帽子”論英雄，勢必產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因此，要建立一個符合人才發(fā)展規(guī)律的人才評價機(jī)制，既要看“帽子”，更要看“里子”。這個“里子”就是人才當(dāng)前的創(chuàng)新能力和未來的創(chuàng)新潛力，要堅持德才兼?zhèn)�，注重憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價人才，真正做到“唯才是舉”“能上能下”。
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