蘇報(bào)訊（記者邵群）來(lái)自日本的蒲谷徹是蘇州一家日資企業(yè)的總經(jīng)理，今年通過(guò)“日本一級(jí)建筑士”職業(yè)資格直接比照認(rèn)定，獲得了國(guó)內(nèi)工程師證書(shū)。記者昨天從市人社局獲悉，目前蘇州市已有121位持有各類(lèi)國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)的人才和蒲谷徹一樣，通過(guò)“比照認(rèn)定”這一方式獲得了國(guó)內(nèi)職業(yè)資格證書(shū)。在國(guó)家進(jìn)一步加大對(duì)外開(kāi)放的背景下，蘇州市在全國(guó)率先進(jìn)行制度改革創(chuàng)新，實(shí)施更開(kāi)放的人才評(píng)價(jià)辦法。
伴隨經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深，一大批海外人才以及留學(xué)歸國(guó)人員集聚蘇州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前，在蘇州工作的外籍人才超過(guò)1.3萬(wàn)人，占江蘇省外籍人才總數(shù)的一半，其中產(chǎn)業(yè)人才占比達(dá)85%。然而，由于人才評(píng)價(jià)體系不相通，持在相應(yīng)國(guó)家或地區(qū)獲得的國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)的海外人才，在就業(yè)、升職時(shí)往往會(huì)遇到各種各樣的障礙。為此，蘇州市在全國(guó)率先有針對(duì)性開(kāi)展國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定職稱(chēng)改革，全面打通海內(nèi)外人才評(píng)價(jià)體系對(duì)接通道，著力構(gòu)建“國(guó)際人才本土化、本土人才國(guó)際化、資源配置市場(chǎng)化”的良好生態(tài)。市人社局專(zhuān)技處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，蘇州市開(kāi)展國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定，以制度創(chuàng)新為關(guān)鍵，以企業(yè)實(shí)施為主體，以政府指導(dǎo)為支撐，把人才評(píng)價(jià)自主權(quán)交給企業(yè)，促進(jìn)人才與企業(yè)發(fā)展的深度融合。
這一制度受到了外資企業(yè)的廣泛歡迎。來(lái)自芬蘭的全球電梯和自動(dòng)扶梯最大供應(yīng)商——通力電梯有限公司積極申請(qǐng)開(kāi)展企業(yè)職稱(chēng)自主評(píng)審，將全國(guó)幾十家分公司納入總部職稱(chēng)評(píng)審范疇，并將職稱(chēng)評(píng)審與薪酬體系、職務(wù)晉升掛鉤。
蘇州市人社局已梳理197項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、社會(huì)通用范圍廣、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)，分三批列入比照認(rèn)定目錄，覆蓋美國(guó)、加拿大、英國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)家和地區(qū)，涵蓋機(jī)械、電子信息工程等多個(gè)領(lǐng)域。根據(jù)該“比照認(rèn)定”規(guī)則，取得國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)，且在蘇州從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理工作的人員，在符合學(xué)歷等基本申報(bào)條件情況下，可直接認(rèn)定相對(duì)應(yīng)的國(guó)內(nèi)職稱(chēng)，完全將人才的海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)要素納入職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系。
在“德企之鄉(xiāng)”太倉(cāng)，市人社局試點(diǎn)開(kāi)展德系職業(yè)資格比照認(rèn)定工作，將鑄造機(jī)械師、建造機(jī)械師等73項(xiàng)德系職業(yè)資格納入比照認(rèn)定職稱(chēng)資格目錄，目前已有50多名德系職業(yè)資格證書(shū)持有者通過(guò)比照認(rèn)定獲得了職稱(chēng)證書(shū)。蘇州工業(yè)園區(qū)也已啟動(dòng)生物醫(yī)藥領(lǐng)域國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定、企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審等改革，已整理出一個(gè)有30多個(gè)生物醫(yī)藥領(lǐng)域國(guó)際職業(yè)資格的目錄。
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