第一章  總則

第一條  為加強(qiáng)和規(guī)范橫琴新區(qū)博士后管理工作，培養(yǎng)和造就一批創(chuàng)新型、復(fù)合型、戰(zhàn)略型、國(guó)際型的高素質(zhì)科研人才，更好服務(wù)于橫琴自貿(mào)片區(qū)、粵港澳人才合作示范區(qū)、全國(guó)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，根據(jù)國(guó)家、廣東省和珠海市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合橫琴實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱的博士后站是指橫琴新區(qū)的博士后科研流動(dòng)站（含分支機(jī)構(gòu)，以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）、博士后科研工作站（含企業(yè)分站，以下簡(jiǎn)稱工作站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)新實(shí)踐基地）。

本辦法所稱的博士后管理，是指橫琴新區(qū)人才和博士后管理部門對(duì)區(qū)內(nèi)博士后工作機(jī)構(gòu)（含流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地等）、博士后科研人員（以下簡(jiǎn)稱博士后人員）、博士后科研項(xiàng)目、博士后成果轉(zhuǎn)化、與港澳及境外研究機(jī)構(gòu)合作等事項(xiàng)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。

第三條  橫琴新區(qū)鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)有條件的高校、企事業(yè)單位、科研院所（含分支機(jī)構(gòu)）向國(guó)家和省博士后主管部門申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地。

第四條  橫琴新區(qū)博士后管理堅(jiān)持“政府積極引導(dǎo)、用人單位負(fù)責(zé)、市場(chǎng)需求導(dǎo)向、社會(huì)協(xié)同參與、鼓勵(lì)多元合作”的原則，構(gòu)建以“政企學(xué)資研”合作為基礎(chǔ)，以制度創(chuàng)新為動(dòng)力，以對(duì)港澳及國(guó)際合作為特色的管理運(yùn)作模式，注重培養(yǎng)人才、使用人才、造就人才，不斷提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模。

第二章  管理機(jī)構(gòu)

第五條  橫琴新區(qū)成立工作站領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進(jìn)橫琴新區(qū)博士后工作，對(duì)全區(qū)博士后管理的重要事項(xiàng)作出決策部署，對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決。

第六條  橫琴新區(qū)設(shè)立博士后專項(xiàng)資金，用于博士后站和博士后人員的扶持資金、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，以及博士后站的管理、運(yùn)作、培訓(xùn)、論壇等活動(dòng)。

第七條  區(qū)黨群工作部作為橫琴新區(qū)人才工作主管部門，承擔(dān)如下管理職責(zé)：

（一）組織博士后管理人員培訓(xùn)；

（二）負(fù)責(zé)撥發(fā)并監(jiān)管區(qū)博士后扶持資金、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)的使用；

（三）協(xié)調(diào)落實(shí)各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策；

（四）需管理協(xié)調(diào)的其他事項(xiàng)。

第八條  橫琴新區(qū)工作站領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱區(qū)博管辦）設(shè)在珠海大橫琴科技發(fā)展有限公司，承擔(dān)如下工作職責(zé)：

（一）制定博士后站及博士后人員的相關(guān)政策，并組織實(shí)施；

（二）組織區(qū)內(nèi)各企事業(yè)單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后站；

（三）負(fù)責(zé)橫琴新區(qū)工作站總站的日常管理，并對(duì)分站實(shí)施業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理監(jiān)督；負(fù)責(zé)審核博士后人員進(jìn)站、出站手續(xù)，協(xié)助解決博士后人員工作、生活中的困難和問(wèn)題，負(fù)責(zé)博士后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的審核、發(fā)放工作，指導(dǎo)并協(xié)助在站期間各類基金的申請(qǐng)；

（四）負(fù)責(zé)橫琴新區(qū)工作站總站對(duì)外交流合作，與流動(dòng)站簽署合作協(xié)議，并跟進(jìn)落實(shí)。

第九條  橫琴新區(qū)各有關(guān)部門根據(jù)工作職責(zé)參與博士后管理工作，并制定具體支持政策：

（一）區(qū)社會(huì)事務(wù)局充分發(fā)揮教育主管部門職能，全面參與全區(qū)博士后培養(yǎng)、管理和使用，為博士后人員子女入學(xué)、配偶安置提供便利；

（二）區(qū)商務(wù)局結(jié)合全區(qū)科技工作和產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)，提出重點(diǎn)課題研究計(jì)劃，委托區(qū)內(nèi)博士后研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展課題研究，并提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持；

（三）區(qū)金融服務(wù)局結(jié)合區(qū)金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，提出重點(diǎn)課題研究計(jì)劃，委托區(qū)內(nèi)博士后研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展課題研究，并提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持；

（四）區(qū)澳門事務(wù)局協(xié)助與港澳博士后的交流合作；

（五）區(qū)辦公室負(fù)責(zé)博士后相關(guān)宣傳報(bào)道；

（六）其他區(qū)直部門、區(qū)屬企事業(yè)單位依各自職責(zé)參與博士后管理工作。

第三章  博士后人員的招收

第十條  橫琴新區(qū)博士后人員招收應(yīng)同時(shí)滿足如下三個(gè)基本條件：

（一）具有博士學(xué)位；

（二）身體健康；

（三）一般年齡在三十五周歲以下。特別優(yōu)秀的，年齡條件可適當(dāng)放寬。

第十一條  橫琴新區(qū)鼓勵(lì)有條件的設(shè)站單位，招收具有教育部認(rèn)可的博士學(xué)位的留學(xué)人員、港澳和外籍人員進(jìn)站開(kāi)展博士后研究工作。

第十二條  充分發(fā)揮橫琴新區(qū)博士后站的人才服務(wù)功能，對(duì)已在橫琴新區(qū)范圍內(nèi)實(shí)質(zhì)性開(kāi)展研究工作，具有良好科研基礎(chǔ)、項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)，但暫不具備招收博士后人員資格的科技型企業(yè)，可采取與橫琴新區(qū)博士后站聯(lián)合招收博士后的方式引進(jìn)博士后人才。

第十三條  橫琴新區(qū)范圍內(nèi)的博士后設(shè)站單位應(yīng)按照國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定招收博士后人員，招收程序等事宜按照《珠海市博士后管理工作暫行辦法》（珠組字〔2011〕43號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章  博士后管理

第十四條  設(shè)站單位應(yīng)按照《珠海市博士后管理工作暫行辦法》（珠組字〔2011〕43號(hào)）和本辦法的相關(guān)規(guī)定，制定博士后人員管理細(xì)則，堅(jiān)持公開(kāi)、透明原則，合理有序開(kāi)展博士后人員管理工作。區(qū)博管辦對(duì)各設(shè)站單位管理細(xì)則的制定和實(shí)施情況進(jìn)行督導(dǎo)，維護(hù)博士后人員管理秩序，切實(shí)保障博士后人員合法權(quán)益。

第十五條  博士后人員的管理以設(shè)站單位為主。與流動(dòng)站建立合作關(guān)系的博士后設(shè)站單位，應(yīng)嚴(yán)格按照聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員的有關(guān)協(xié)議，履行權(quán)利義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。

第十六條  設(shè)站單位須制定本單位年度博士后工作計(jì)劃，報(bào)區(qū)博管辦備案。

工作站的設(shè)立、博士后人員進(jìn)站及出站須報(bào)區(qū)博管辦備案。

第十七條  區(qū)博管辦對(duì)博士后站進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，給予本辦法相應(yīng)的扶持和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)估不合格的博士后站提出整改意見(jiàn)，并監(jiān)督整改落實(shí)；對(duì)連續(xù)2年評(píng)估不合格且整改無(wú)效的博士后站，予以撤銷。具體評(píng)估項(xiàng)參照全國(guó)博管辦制訂的評(píng)估指標(biāo)體系及本辦法附件《博士后科研工作站評(píng)估指標(biāo)明細(xì)表》。

第十八條  博士后人員享受設(shè)站單位職工待遇，設(shè)站單位應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后人員簽訂事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動(dòng)合同或工作協(xié)議，并按有關(guān)規(guī)定為博士后人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十九條  博士后人員在站工作時(shí)間一般為2年，根據(jù)項(xiàng)目需要可在2-4年內(nèi)靈活確定。對(duì)進(jìn)站后承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時(shí)調(diào)整在站時(shí)間，最長(zhǎng)不超過(guò)6年。

第二十條  博士后人員在站期間的研究成果，由博士后人員與設(shè)站單位按照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)進(jìn)行約定，明確歸屬。

第五章  港澳及國(guó)際合作

第二十一條  鼓勵(lì)橫琴新區(qū)博士后站積極開(kāi)展與港澳臺(tái)及國(guó)際科研機(jī)構(gòu)合作，聯(lián)合培養(yǎng)博士后人才；鼓勵(lì)港澳臺(tái)及國(guó)際知名專家學(xué)者擔(dān)任區(qū)博士后導(dǎo)師，并給予適當(dāng)指導(dǎo)費(fèi)。

第二十二條  設(shè)立優(yōu)秀博士后人才專項(xiàng)科研扶持經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先對(duì)境外引進(jìn)的優(yōu)秀博士后人才實(shí)施專項(xiàng)科研資助，區(qū)博管辦根據(jù)申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)背景、科研能力以及所承擔(dān)科研項(xiàng)目情況進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)評(píng)審結(jié)果，提供最高100萬(wàn)元的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。每名博士后最多資助一次。

專項(xiàng)科研扶持經(jīng)費(fèi)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。

第二十三條  橫琴新區(qū)對(duì)境外博士后人員探索實(shí)施更加便利的簽證和通關(guān)措施，積極探索實(shí)施境外博士后綠卡制度。

第六章  優(yōu)惠政策

第二十四條  橫琴新區(qū)在市級(jí)補(bǔ)貼和項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上，于博士后人員進(jìn)站后一次性給予新設(shè)工作站50萬(wàn)元、企業(yè)分站50萬(wàn)元、創(chuàng)新實(shí)踐基地20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十五條  區(qū)博管辦對(duì)博士后站每年評(píng)估一次。年度評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的設(shè)站單位，給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，另外獎(jiǎng)勵(lì)具體從事博士后管理人員一名，獎(jiǎng)金1萬(wàn)元。

第二十六條  對(duì)博士后人員，在享受國(guó)家、省、市的優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，給予下列優(yōu)惠待遇：

（一）給予在站博士后人員每人每年10萬(wàn)元的個(gè)人生活補(bǔ)貼。

（二）出站后留在橫琴新區(qū)工作且簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，一次性給予15萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。連續(xù)在橫琴新區(qū)工作滿3年的，再一次性給予15萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

第二十七條  橫琴新區(qū)對(duì)在站期間取得下述科研成果之一的博士后人員給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，給予一等獎(jiǎng)500萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)100萬(wàn)元、三等獎(jiǎng)50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲省（部）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，給予一等獎(jiǎng)50萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)10萬(wàn)元、三等獎(jiǎng)5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）在國(guó)際學(xué)術(shù)刊物Nature或Science發(fā)表論文，給予每篇100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）按照當(dāng)年中科院JCR期刊分區(qū)，給予JCR1區(qū)期刊論文每篇10萬(wàn)元、JCR2區(qū)期刊論文每篇8萬(wàn)元、JCR3區(qū)期刊論文每篇6萬(wàn)元、JCR4區(qū)期刊每篇3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，EI收錄期刊或北京大學(xué)中文核心期刊論文給予每篇2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）博士后主持的國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，給予每個(gè)項(xiàng)目20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；省（部）級(jí)項(xiàng)目，給予每個(gè)項(xiàng)目10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）博士后主持的中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目，給予重點(diǎn)（特別）資助項(xiàng)目10萬(wàn)元、一等資助項(xiàng)目8萬(wàn)元、二等資助項(xiàng)目5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；省（部）級(jí)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目，給予3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）在站期間作為第一發(fā)明人，獲國(guó)內(nèi)發(fā)明專利授權(quán)的給予每件資助5萬(wàn)元，獲美國(guó)、日本、歐洲國(guó)家或歐盟的發(fā)明專利每件資助10萬(wàn)元，其它國(guó)家每件資助5萬(wàn)元；獲得國(guó)內(nèi)實(shí)用新型專利、外觀專利授權(quán)的給予每件資助1萬(wàn)元。同一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造在2個(gè)以上國(guó)家授予專利權(quán)的，僅資助2個(gè)國(guó)家的專利申請(qǐng)費(fèi)用。

（七）上述之外的重大成果，采取一事一議的辦法，由區(qū)工作站領(lǐng)導(dǎo)小組另行討論決定具體獎(jiǎng)勵(lì)方式、金額。

以上論文、獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目、專利等科研成果必須以設(shè)站單位為作者單位，每項(xiàng)成果僅獎(jiǎng)勵(lì)一名博士后人員，且僅限于第一作者（或通訊作者）、第一完成人。所有獎(jiǎng)勵(lì)必須是博士后在站期間成果，考慮到成果發(fā)表、公示、評(píng)審等時(shí)間因素，該獎(jiǎng)勵(lì)在博士后出站2年內(nèi)仍然有效。國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、�。ú浚┘�(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、國(guó)家級(jí)項(xiàng)目、�。ú浚┘�(jí)項(xiàng)目等標(biāo)準(zhǔn)參照全國(guó)博管辦制訂的評(píng)估指標(biāo)體系；國(guó)外同級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)參照本辦法執(zhí)行。

第二十八條  博士后主持的國(guó)家級(jí)項(xiàng)目、中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目，區(qū)博管辦提供等額配套資助。

第二十九條  橫琴新區(qū)資助博士后人員參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，每人每次會(huì)議提供1萬(wàn)元的資助經(jīng)費(fèi)，每年總額不超過(guò)3萬(wàn)元。申請(qǐng)人應(yīng)在出行前2個(gè)月提出申請(qǐng)，并經(jīng)區(qū)博管辦審議批準(zhǔn)。

第三十條  橫琴新區(qū)博士后人員按照相關(guān)規(guī)定安排入住區(qū)高級(jí)人才公寓，或提供每月2500元的住房補(bǔ)貼。

第三十一條  橫琴新區(qū)各設(shè)站單位未招收博士后進(jìn)站開(kāi)展研究工作的，不享受本辦法的優(yōu)惠政策。

第七章  博士后引入

第三十二條  橫琴新區(qū)鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外已出站博士后人員來(lái)橫琴新區(qū)工作，出站3年內(nèi)的博士后人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同，可以享受本辦法的相關(guān)補(bǔ)貼；優(yōu)秀博士后人員可以申請(qǐng)本辦法中的“優(yōu)秀博士后人才專項(xiàng)科研扶持經(jīng)費(fèi)”。

第三十三條  橫琴新區(qū)鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外已出站博士后人員在橫琴新區(qū)創(chuàng)業(yè)，優(yōu)先安排出站3年內(nèi)的博士后人員進(jìn)駐橫琴新區(qū)孵化器，并優(yōu)先享受相關(guān)扶持政策。

第三十四條  橫琴新區(qū)的博士后人員可以直接認(rèn)定為精英人才，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第三十五條  橫琴新區(qū)設(shè)立橫琴新區(qū)博士后人員創(chuàng)業(yè)扶持基金，為博士后人員創(chuàng)業(yè)提供融資支持，對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目所采購(gòu)的實(shí)驗(yàn)器材提供經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

第三十六條  橫琴新區(qū)積極研究建立企業(yè)博士后產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度，鼓勵(lì)博士后人員憑知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素入股企業(yè)，參與分紅。

第八章  附則

第三十七條  本辦法由區(qū)博管辦負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條  本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。