致天下之治者在人才。
為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，保障人才引得進(jìn)、留得住、用得好，不斷增強(qiáng)人才發(fā)展競爭力，加快推動吉林振興發(fā)展，今年2月，省委、省政府出臺了《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》�！兑庖姟烦雠_后，全省各地各部門高度重視，堅持人才優(yōu)先發(fā)展、創(chuàng)新突破以及精準(zhǔn)施策等原則，迅速開展相關(guān)工作。
日前，我省舉辦的“2018年吉林省留學(xué)回國人才與高端人才引進(jìn)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會”，是貫徹落實(shí)我省人才新政18條的重要措施之一，為我省招才引智促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，吸引各級各類高層次人才及留學(xué)回國人才來吉、回吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為用人單位與留學(xué)回國人才、高端人才提供交流對接的平臺，使雙方實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對接。
用人單位：紛紛放出攬才“大招”
近幾年，省內(nèi)用人單位中“高端人才難招”已成普遍的現(xiàn)象，而且大有愈演愈烈之勢。
“2018年吉林省留學(xué)回國人才與高端人才引進(jìn)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會”的消息發(fā)出之后，短短幾天之內(nèi)，168個標(biāo)準(zhǔn)展位迅速被預(yù)定一空。省人才市場總經(jīng)理張英說，高端人才交流會如此受青睞，用人單位如此求才若渴，還是出乎她的意料。
長春市規(guī)劃編制研究中心是此次交流大會報名參會的用人單位之一。此前它的招聘門檻一直比較高，近幾年該中心招聘的都是211院校和985院校的研究生，而且必須專業(yè)對口。
“哈佛大學(xué)、倫敦大學(xué)、伯明翰大學(xué)這些世界知名院校的大學(xué)生和海歸人員，我們都招過。”長春市規(guī)劃編制研究中心招聘負(fù)責(zé)人陳茁林坦言，在人才競爭如此激烈的今天，“招人難”是用人單位面臨的共性問題，這次留學(xué)回國人才與高端人才引進(jìn)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流活動很接地氣，希望通過參加活動擴(kuò)充單位的招聘渠道，提升整體招聘效果。
而為了能吸引更多優(yōu)秀人才的加盟，許多用人單位不惜放出攬才“大招”。在這些單位提供的崗位中，不少都是年薪數(shù)十萬甚至高達(dá)百萬以上，待遇也是十分優(yōu)厚，相當(dāng)誘人。
“提供可居住3至5年的過渡期居住房1套；每年享受校內(nèi)博士津貼2.4萬元，且每工作1年累加1200元至3.6萬元止；提供科研啟動及儀器設(shè)備配套經(jīng)費(fèi)最高40萬元；一次性提供購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)最高80萬元……”東北電力大學(xué)招聘信息上的每一條都很誘人。
東北電力大學(xué)人事處副處長張加新介紹，這次東北電力大學(xué)主要想招一些在海內(nèi)外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位，并具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)人才。“如果能招到‘長江學(xué)者獎勵計劃’的青年學(xué)者、‘人才’青年項(xiàng)目入選者和‘萬人計劃’青年拔尖人才更好，這一層次人才的待遇將更加優(yōu)厚。”
“我們企業(yè)對最高端的人才需求量很大，東北現(xiàn)有的人才很難滿足企業(yè)的需求。”長春金賽藥業(yè)股份有限公司廠區(qū)招聘負(fù)責(zé)人劉長卓說，金賽藥業(yè)人員規(guī)模和技術(shù)領(lǐng)域都處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，之前公司的引才，途徑包括從一些大的招聘網(wǎng)站招聘、在高端的行業(yè)論壇會上積累資源、通過獵頭公司挖人以及企業(yè)內(nèi)部推薦。今年，公司想招聘一些更具先進(jìn)理念的科研人員，這次交流活動太及時了。
記者在現(xiàn)場看到，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的相關(guān)崗位也很受青睞。在長白山管委會的招聘展位前咨詢、填表的求職者不斷。長白山管委會人社局人事科科長盛金海介紹，我省出臺18條人才新政以后，長白山管委會又在吸引人才的政策方面進(jìn)行了細(xì)化，此次招聘的綜合管理類、輔助辦公類崗位總共27個，這些雖然是勞動合同制崗位，但福利待遇參照在編人員進(jìn)行發(fā)放。
返鄉(xiāng)精英：這樣的平臺讓人找到歸宿感
很多求職者都是聞訊參加這次交流會的，其中不乏有從外地特意趕回來的。對于這次參會單位、崗位層次、質(zhì)量之高，許多求職者表示“很意外”“很驚喜”。
李馳是畢業(yè)于遼寧大學(xué)的2016屆碩士研究生。在現(xiàn)場，她不時地在一些展位前駐足，與招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行咨詢交流。她的老家在長春，這兩年一直在沿海城市工作。“這是我參加過的吉林省的人才招聘會層次最高、質(zhì)量最好的一次。我已經(jīng)與幾家用人單位達(dá)成了意向，雙方都很滿意，我也對回鄉(xiāng)工作充滿信心。”
對于遠(yuǎn)在異國他鄉(xiāng)又渴望回到家鄉(xiāng)懷抱的游子們來說，這樣一次人才交流活動為他們搭建了回家的路。
才廣治是一名海歸，在加拿大工作了將近10年的她，2016年回國在北京工作。就在10多天前，她又重新踏上了家鄉(xiāng)這片土地，在省國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理。說到回家的理由，才廣治說：“我一直都有家鄉(xiāng)情結(jié)，這幾年國家振興東北的一系列政策一直在吸引著我。父母年事已高，需要我來照顧，這也是回到家鄉(xiāng)的一個主要的原因。”才廣治說，政府搭建這樣一個平臺，對于像她這樣經(jīng)歷的人來說太有幫助了。之前在外面的時間太長了，家鄉(xiāng)的社會資源和人脈關(guān)系多少會有一些喪失。通過這樣的人才交流會會讓她找到方向，也找到歸宿感，一想到回家就覺得心里踏實(shí)。
“主辦方太貼心啦，每一位求職者都能在現(xiàn)場領(lǐng)到一本信息手冊。上面有各參會單位的詳細(xì)介紹及崗位信息，方便我們進(jìn)行選擇。”畢業(yè)于吉林大學(xué)地球探測與信息技術(shù)專業(yè)的碩士研究生孫宇是一位非常健談的小伙子。在得知將舉行高端人才招聘會的信息后，一大早就來到了交流會現(xiàn)場。一直想從事本專業(yè)的他，更看重的是企業(yè)的發(fā)展前景以及企業(yè)對個人的未來規(guī)劃。孫宇說：“在今天的招聘會上，很多招聘崗位都跟我學(xué)的專業(yè)相關(guān)，并且在薪酬待遇方面條件非常好，超出了我的預(yù)期，我已經(jīng)決定要把我的工作、我的事業(yè)扎根在吉林。”
主辦方：將建立互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)平臺
本次交流會作為政府公益性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，規(guī)模空前、亮點(diǎn)紛呈。而大會最突出的特點(diǎn)是高端人才崗位需求量大，質(zhì)量高，待遇優(yōu)厚。
“這次交流會后，我們將對現(xiàn)場沒有達(dá)成意向的用人單位和求職者進(jìn)行跟蹤服務(wù)，對于用人單位的招聘信息進(jìn)行多渠道發(fā)布，并與求職者進(jìn)行個性化的、有針對性的對接服務(wù)。”省人才市場總經(jīng)理張英說。
近年來，省人才市場一直在為人才興省、人才強(qiáng)省做人才支撐服務(wù)，以這次人才交流會為契機(jī)，未來省人才市場將助推人才新政18條的落地實(shí)施作為工作重點(diǎn)。
首先，在引進(jìn)人才方面注重渠道建設(shè)。人才交流會的優(yōu)勢在于雙方可以面對面溝通，使交流更直接、更順暢，但是對于中高級人才和那些人在外地想回吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才來說，特意趕回來參加一場招聘會難度較大，“未來我們將通過新的體制和機(jī)制，建立互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)平臺，為高端人才服務(wù)開辟一條具有信息發(fā)布、溝通交流功能的平臺，還將提供網(wǎng)上面試、個性化服務(wù)代理招聘和獵頭服務(wù)渠道。”
“其次，在留住人才方面下功夫。把重點(diǎn)目標(biāo)鎖定高校畢業(yè)生。我們會對高校畢業(yè)生加強(qiáng)就業(yè)宣傳和指導(dǎo)，把優(yōu)秀的人才留下來，特別是對家鄉(xiāng)情懷濃厚的莘莘學(xué)子們。”張英說，此外，還將在人才培養(yǎng)方面加大力度，進(jìn)一步加強(qiáng)本地人才的培養(yǎng)，對本地人才實(shí)施系統(tǒng)化的培訓(xùn)，把我省本地人才隊伍建設(shè)起來。
為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，保障人才引得進(jìn)、留得住、用得好，不斷增強(qiáng)人才發(fā)展競爭力，加快推動吉林振興發(fā)展，今年2月，省委、省政府出臺了《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》�！兑庖姟烦雠_后，全省各地各部門高度重視，堅持人才優(yōu)先發(fā)展、創(chuàng)新突破以及精準(zhǔn)施策等原則，迅速開展相關(guān)工作。
日前，我省舉辦的“2018年吉林省留學(xué)回國人才與高端人才引進(jìn)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會”，是貫徹落實(shí)我省人才新政18條的重要措施之一，為我省招才引智促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，吸引各級各類高層次人才及留學(xué)回國人才來吉、回吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為用人單位與留學(xué)回國人才、高端人才提供交流對接的平臺，使雙方實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對接。
用人單位：紛紛放出攬才“大招”
近幾年，省內(nèi)用人單位中“高端人才難招”已成普遍的現(xiàn)象，而且大有愈演愈烈之勢。
“2018年吉林省留學(xué)回國人才與高端人才引進(jìn)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會”的消息發(fā)出之后，短短幾天之內(nèi)，168個標(biāo)準(zhǔn)展位迅速被預(yù)定一空。省人才市場總經(jīng)理張英說，高端人才交流會如此受青睞，用人單位如此求才若渴，還是出乎她的意料。
長春市規(guī)劃編制研究中心是此次交流大會報名參會的用人單位之一。此前它的招聘門檻一直比較高，近幾年該中心招聘的都是211院校和985院校的研究生，而且必須專業(yè)對口。
“哈佛大學(xué)、倫敦大學(xué)、伯明翰大學(xué)這些世界知名院校的大學(xué)生和海歸人員，我們都招過。”長春市規(guī)劃編制研究中心招聘負(fù)責(zé)人陳茁林坦言，在人才競爭如此激烈的今天，“招人難”是用人單位面臨的共性問題，這次留學(xué)回國人才與高端人才引進(jìn)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流活動很接地氣，希望通過參加活動擴(kuò)充單位的招聘渠道，提升整體招聘效果。
而為了能吸引更多優(yōu)秀人才的加盟，許多用人單位不惜放出攬才“大招”。在這些單位提供的崗位中，不少都是年薪數(shù)十萬甚至高達(dá)百萬以上，待遇也是十分優(yōu)厚，相當(dāng)誘人。
“提供可居住3至5年的過渡期居住房1套；每年享受校內(nèi)博士津貼2.4萬元，且每工作1年累加1200元至3.6萬元止；提供科研啟動及儀器設(shè)備配套經(jīng)費(fèi)最高40萬元；一次性提供購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)最高80萬元……”東北電力大學(xué)招聘信息上的每一條都很誘人。
東北電力大學(xué)人事處副處長張加新介紹，這次東北電力大學(xué)主要想招一些在海內(nèi)外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位，并具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)人才。“如果能招到‘長江學(xué)者獎勵計劃’的青年學(xué)者、‘人才’青年項(xiàng)目入選者和‘萬人計劃’青年拔尖人才更好，這一層次人才的待遇將更加優(yōu)厚。”
“我們企業(yè)對最高端的人才需求量很大，東北現(xiàn)有的人才很難滿足企業(yè)的需求。”長春金賽藥業(yè)股份有限公司廠區(qū)招聘負(fù)責(zé)人劉長卓說，金賽藥業(yè)人員規(guī)模和技術(shù)領(lǐng)域都處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，之前公司的引才，途徑包括從一些大的招聘網(wǎng)站招聘、在高端的行業(yè)論壇會上積累資源、通過獵頭公司挖人以及企業(yè)內(nèi)部推薦。今年，公司想招聘一些更具先進(jìn)理念的科研人員，這次交流活動太及時了。
記者在現(xiàn)場看到，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的相關(guān)崗位也很受青睞。在長白山管委會的招聘展位前咨詢、填表的求職者不斷。長白山管委會人社局人事科科長盛金海介紹，我省出臺18條人才新政以后，長白山管委會又在吸引人才的政策方面進(jìn)行了細(xì)化，此次招聘的綜合管理類、輔助辦公類崗位總共27個，這些雖然是勞動合同制崗位，但福利待遇參照在編人員進(jìn)行發(fā)放。
返鄉(xiāng)精英：這樣的平臺讓人找到歸宿感
很多求職者都是聞訊參加這次交流會的，其中不乏有從外地特意趕回來的。對于這次參會單位、崗位層次、質(zhì)量之高，許多求職者表示“很意外”“很驚喜”。
李馳是畢業(yè)于遼寧大學(xué)的2016屆碩士研究生。在現(xiàn)場，她不時地在一些展位前駐足，與招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行咨詢交流。她的老家在長春，這兩年一直在沿海城市工作。“這是我參加過的吉林省的人才招聘會層次最高、質(zhì)量最好的一次。我已經(jīng)與幾家用人單位達(dá)成了意向，雙方都很滿意，我也對回鄉(xiāng)工作充滿信心。”
對于遠(yuǎn)在異國他鄉(xiāng)又渴望回到家鄉(xiāng)懷抱的游子們來說，這樣一次人才交流活動為他們搭建了回家的路。
才廣治是一名海歸，在加拿大工作了將近10年的她，2016年回國在北京工作。就在10多天前，她又重新踏上了家鄉(xiāng)這片土地，在省國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理。說到回家的理由，才廣治說：“我一直都有家鄉(xiāng)情結(jié)，這幾年國家振興東北的一系列政策一直在吸引著我。父母年事已高，需要我來照顧，這也是回到家鄉(xiāng)的一個主要的原因。”才廣治說，政府搭建這樣一個平臺，對于像她這樣經(jīng)歷的人來說太有幫助了。之前在外面的時間太長了，家鄉(xiāng)的社會資源和人脈關(guān)系多少會有一些喪失。通過這樣的人才交流會會讓她找到方向，也找到歸宿感，一想到回家就覺得心里踏實(shí)。
“主辦方太貼心啦，每一位求職者都能在現(xiàn)場領(lǐng)到一本信息手冊。上面有各參會單位的詳細(xì)介紹及崗位信息，方便我們進(jìn)行選擇。”畢業(yè)于吉林大學(xué)地球探測與信息技術(shù)專業(yè)的碩士研究生孫宇是一位非常健談的小伙子。在得知將舉行高端人才招聘會的信息后，一大早就來到了交流會現(xiàn)場。一直想從事本專業(yè)的他，更看重的是企業(yè)的發(fā)展前景以及企業(yè)對個人的未來規(guī)劃。孫宇說：“在今天的招聘會上，很多招聘崗位都跟我學(xué)的專業(yè)相關(guān)，并且在薪酬待遇方面條件非常好，超出了我的預(yù)期，我已經(jīng)決定要把我的工作、我的事業(yè)扎根在吉林。”
主辦方：將建立互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)平臺
本次交流會作為政府公益性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，規(guī)模空前、亮點(diǎn)紛呈。而大會最突出的特點(diǎn)是高端人才崗位需求量大，質(zhì)量高，待遇優(yōu)厚。
“這次交流會后，我們將對現(xiàn)場沒有達(dá)成意向的用人單位和求職者進(jìn)行跟蹤服務(wù)，對于用人單位的招聘信息進(jìn)行多渠道發(fā)布，并與求職者進(jìn)行個性化的、有針對性的對接服務(wù)。”省人才市場總經(jīng)理張英說。
近年來，省人才市場一直在為人才興省、人才強(qiáng)省做人才支撐服務(wù)，以這次人才交流會為契機(jī)，未來省人才市場將助推人才新政18條的落地實(shí)施作為工作重點(diǎn)。
首先，在引進(jìn)人才方面注重渠道建設(shè)。人才交流會的優(yōu)勢在于雙方可以面對面溝通，使交流更直接、更順暢，但是對于中高級人才和那些人在外地想回吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才來說，特意趕回來參加一場招聘會難度較大，“未來我們將通過新的體制和機(jī)制，建立互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)平臺，為高端人才服務(wù)開辟一條具有信息發(fā)布、溝通交流功能的平臺，還將提供網(wǎng)上面試、個性化服務(wù)代理招聘和獵頭服務(wù)渠道。”
“其次，在留住人才方面下功夫。把重點(diǎn)目標(biāo)鎖定高校畢業(yè)生。我們會對高校畢業(yè)生加強(qiáng)就業(yè)宣傳和指導(dǎo)，把優(yōu)秀的人才留下來，特別是對家鄉(xiāng)情懷濃厚的莘莘學(xué)子們。”張英說，此外，還將在人才培養(yǎng)方面加大力度，進(jìn)一步加強(qiáng)本地人才的培養(yǎng)，對本地人才實(shí)施系統(tǒng)化的培訓(xùn)，把我省本地人才隊伍建設(shè)起來。
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